关于劳动纠纷问题!

关于劳动纠纷问题!2003年至目前在一家公司上班,已有10年,公司有交纳养老,失业保险,医疗保险,但目前养老保险公司只交纳到2009年,还有4年没有交纳(养老保险个人部分... 关于劳动纠纷问题!
2003年至目前在一家公司上班,已有10年,
公司有交纳养老,失业保险,医疗保险,但目前养老保险公司只交纳到2009年,还有4年没有交纳(养老保险个人部分每月工资中已扣除,公司未上交到社保),
且近年存在工资迟发现象,一般推迟1个月(目前5月28日还没有发4月份工资),
医保今年没有开通,很多人要住院都无法报,只能自己用钱了再到公司报.
与公司签了劳动合同14年6月到期.

目前不想在这公司做,公司又不开除你,要你自己辞职,应怎样维护自己权益,能否解除劳动合同,要走怎样的程序,
请问与公司解除劳动合同失业保险有没有,应怎么办. 展开

 我来答

4个回答

#合辑# 机票是越早买越便宜吗？

易属两仪
2013-05-30 · 知道合伙人法律行家

易属两仪
知道合伙人法律行家

采纳数：8806 获赞数：15291

公司之星

向TA提问私信TA

关注

展开全部

扣除了个人缴纳的社保部分而公司又不为员工即时缴纳社保，这属于典型的违法违约行为！更何况不能按时支付劳动报酬，更是违法。
你要能够提供详实的证据，注意收齐。
你可以去所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁：
http://baike.baidu.com/view/462539.htm
整个过程不要向同事透漏，因为象你这种情况公司很普遍，如果别人都按这样找公司仲裁你的问题就不好解决的。
仲裁时你可以要求单位补齐全部欠缴的社保，还可以要求单位支付十年的补偿金，每年按一个月的平均工资计算。http://baike.baidu.com/view/436548.htm，同时要求解除劳动合同。

已赞过 已踩过<

评论收起

aaronyungang
2013-05-29 · TA获得超过1万个赞

知道大有可为答主

回答量：6297

采纳率：0%

帮助的人：3386万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

你应该做好以下事项：
1、收集能证明以下事实的证据（非常重要）：
A. 能证明你和公司存在事实劳动关系的证据，比如说劳动合同，入职表，考勤记录，工资单等等。
B. 能证明公司已扣保险个人承担的部分而且未实际缴纳社保的证据，比如说工资单上的扣款明细，社保出据的相关证明等等。
2、书面向公司提交解除劳动合同通知书，上面一定要写明你解除劳动合同的理由为：公司未依法为你缴纳社会保险费。并写明要求公司支付你依法应得的劳动报酬、补交所欠保险以及经济补偿金。解除劳动合同通知书最好是以快递的形式寄给公司，你留下快递单作为已经递达通知书的证据。
3、与公司协商，要求公司支付你应得的劳动报酬、补交所欠保险以及经济补偿金。
4、如果公司拒绝，你可以凭你手上准备好的相关证据，直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

你可以依法享有的权利有：
1、要求公司补缴未依法给你缴纳的社保。
2、要求公司支付给你经济补偿金。
4、要求公司支付你应得的工资。

以下法律条文供你参考：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
者支付半个月工资的经济补偿。

追问

请问与公司解除劳动合同失业保险有没有,应怎么办.

追答

如果公司之前给你买了失业保险，那么，解除劳动合同后就可以申领失业金，具体怎么办理，到当地社保局去咨询一下就可以了。

已赞过 已踩过<

评论收起

keven_1122
2013-05-30 · 超过21用户采纳过TA的回答

知道答主

回答量：65

采纳率：100%

帮助的人：25.8万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

您好，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
同时依据第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
您可以解除劳动合同同时要求单位支付经济补偿。