Question

试用期申请离职，公司迟迟招不到人来交接工作怎么办？

我现在还在试用期，已经提前10天跟单位提了离职，但是他们迟迟招不到人，不予办理离职手续，我要怎么办啊？

Answer 1

试用期内申请离职的，提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。
用人单位在三天内招不到交接人员的，与劳动者无关，劳动者可以自行离职，并不承担违约责任。
《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

如果有证据证明提前3天提出了辞职的，公司不予办理离职手续的，你可以最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，或最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

追问

什么样的证据，申请都交到人事那里去了！老是说没有招到人，不能走，根本没有确定时间能招到人，简直遥遥无期呀！前一个就被拖了两个月

追答

可以要求人事给你签收单，或者一式两份，公司签字后自己保留一份

Answer 3

没关系，招不招到人和你离职与否没多大关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。

追问

人事和主管分别都谈了三四次了，还老是把责任往我这里推，“太不负责任了吧，没有交接怎么能让你走！”

追答

这个是不用理他的。
只要你提前三天通知公司了，而且你能够举证证明你通知公司了，然后满三天后你可以去办理离职手续，如果主管什么的继续刁难，你可以申请劳动仲裁。
至于举证证明你通知公司了，最好是有离职单什么的，让人事行政给你签字，你可以一式两份或者复印一份自己保管。如果以前没有，你现在也可以这样做，三天后就可以离职了。你也可以口头通知，但是你记得留个证据，方便劳动仲裁的时候举证用。
看你的情况，最好是有这方面的证据（提前通知公司你要离职），然后你直接申请劳动仲裁即可，免得浪费时间。

追问

谢谢！明天就去补辞职信！

追答

记得不要是辞职申请哈，直接是辞职信哈。
申请是需要批准的。。。。。

追问

嗯嗯

Answer 4

你提出3天后，让他给你结工资，然后走人。
至于他没有找到人，是他的事，和你没有关系。
这个仲裁他打不赢。