Question

在北京,员工入职劳动合同公司保管两份,当员工离职公司后公司又克扣工资少发工资，可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第16条，
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【2】在北京的的这个单位做法是错误的，应该劳动者和单位各执一份劳动合同。
【3】劳动者离职，要依法解除劳动合同。
单位在这种情况下。因为仅仅劳动者辞职，克扣劳动者工资，是错误的。

【4】劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，
拿回自己的应该得的工资，
【5】因为单位不给劳动合同，单位克扣工资引起的违反《劳动合同法》第38条情形，
给劳动者经济补偿金。
按照《劳动合同法》第46条第一项，第47条，给与劳动者按照工龄每满一个月支付一个月的工资补偿；
六个月以上工龄，按一年计算，
不到六个月的工龄，给予半个月的工资补偿。

Answer 2

北京劳动合同应该是公司和个人各执一份，离职要看你是以什么方式离职的，如果你是按照劳动法规定提前书面提出申请，那公司就应该足额发放你应得的工资，如果你没有办理离职手续就不来上班了，公司可以不发放你工资，如果是前者，你可以去劳动仲裁投诉