实习期间辞职,需要交违约金吗
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实习期辞职是不需要交违约金的。
劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的,《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金,其他均无效,见《劳动合同法》第22和23条。
关于实习,劳动部《关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
当前对见习期的理解需要注意两点:
(1)适用范围:根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定,见习期仅对事业单位和国家机关,因为他们没有劳动合同,而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期,否则没有任何法规依据;
(2)时间限制:明确规定事业单位和国家机关的见习期为六个月到一年,一年是它的上限。
劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的,《劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金,其他均无效,见《劳动合同法》第22和23条。
关于实习,劳动部《关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
当前对见习期的理解需要注意两点:
(1)适用范围:根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定,见习期仅对事业单位和国家机关,因为他们没有劳动合同,而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期,否则没有任何法规依据;
(2)时间限制:明确规定事业单位和国家机关的见习期为六个月到一年,一年是它的上限。
2019-05-10 · 专业律师咨询在线解答
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