Question

猎头推荐面试后如何跟进

Answer 1

当企业和候选人完成面试（现地面试或电话面试）后，猎头首先要做的就是根据招聘双方面试后的反馈，确定双方的意向进而完成后续工作。那么猎头应该先向谁询问面试反馈才能保证更好地传递双方意向，同时对案件更有把控力呢？
智乐聘认为，面试结束后猎头应先与候选人取得联系并获得候选人面试后的反馈，面试是否顺利，是否出现了哪些问题，企业对候选人的评价及表现等等。猎头可以从候选人一方的感受来判断这次推荐的结果以及接下来的安排。
在猎头获得了候选人的面试反馈后，在与企业联系之间还要对企业可能做出的决定作出预判和应对方案。如果企业非常满意候选人，直接确定offer当然最好，但如果面试结果并不理想，或是企业还想再考虑看看其他候选人的话，猎头要针对不同的反馈结果做出不同的跟进措施。这也是先与候选人沟通的要点。
通常来说，企业刚刚面试了候选人能够给出的也只是初步意向，企业如果还有其他的招聘渠道也会再做考虑，持保留意见，所以猎头如果暂时得不到肯定的答复，需要也企业约好最终意向确认的时间，以便做回访，并且在此期间可以提前做好下一步的打算。
面试的结束，不代表问题的结束，相反猎头可能会需要面对更多问题，例如面试中双方产生分歧的部门，对哪些内容还有疑问，第二次面试的安排以及对offer的沟通结果等等。所以，猎头要做好心理准备，积极地面对问题解决问题，让案件顺利推进。
智乐聘（zhilepin），中高端人才悬赏招聘平台。