Question

公司能够以绩效考核不合格降薪吗？

公司能够以绩效考核不合格降薪吗？我是2015年2月加入这家公司的，在2017年的年终绩效考核中公司给了我C，在2018年3月收到人事通知，说2018年薪酬降低20%，电话问了人事，说是公司制度绩效C的话降薪20%。但是之前完全没有收到这个制度，只以为绩效会影响年终奖金，公司并没有说明绩效C会降薪，所以也在绩效考核为C的确认表格上签字了。另外劳动合同中也没有注明具体的工资，只是说高于当地最低工资。公司这样擅自降薪是否违反劳动法，走劳动仲裁有用吗。

Answer 1

答复：以这些问题给你提出一些建议？
作为你这位同学，你在这个公司上班，且在这个公司以有三年的工作时间经历，且公司要求对你同学降薪20％，原因是绩效考核评比打C，且绩效考核规定不合格，（建议），你同学可以向公司上级主管或上级领导反映这些情况，可以向公司提出一些问题或了解情况，比如你同学可以向公司领导提出（每个月固定工资是多少），（或每月高于最低工资是多少），你同学必须要求公司上级领导给予明确的答复和意见，如果公司领导拒绝出面协商这些事情，那么，你这位同学可以向当地市、县劳动局监察部门举报，或者你同学也可以向当地派出所民警报案，以共同维护劳动者的合法权益。
谢谢！

Answer 2

1、绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪，具体降多少？
2、在没有看到制度的情况下，公司给你的员工手册中有没有提到这个制度，你有没有签字确认已经阅读的相关条款。
3、公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过，并且将制度进行了公示，如果是，那可以使用该制度。
4、公司在下调薪资之前有没有找当事人协商？
以上4点满足其一，公司在许可范围内是可以下调薪资的，只要公司举证清晰，有相应的证明，但是如果以上4点都没做，也没有相关的有力证明，是不可以随便下调薪资的。另外，降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下。