Question

为什么公司宁愿招聘新人，也不愿意给老员工涨福利？

不知道为什么老板要这样做？

Answer 1

个人认为有：

1、市场上整体水平往上在涨。市场一年一年不一样，大部分的招聘者也了解薪水情况，而有些新人会根据情况把自己的价码提高，当招聘者发现求职者具有自己所需的某些能力时，即使比老员工薪水高可能也会满足求职者的薪水。

2、老员工的惰性。大部分老员工干到一定时候，可能都有一定的疲劳感，创新能力，思维能力，积极性可能都慢慢趋于惰性。当老板想要的这些能力得不到老员工的回应时，可能就会高薪去求得具有这些能力的新人，即使老员工中也有这种能力的人，但就是由于老员工的某些惰性没有表现出来或者不愿意表现出来，所以老板就只有找新人了。

3、对于老员工的期许降低。当老员工干到一定程度，慢慢老板就比较了解这些人的特点，如果这些特点缺少老板所需要的，那么老员工就不在老板眼光之中，只有重新寻找新人，即使薪水高一些也可能会承受。

4、大部分的公司涨薪是比较缓慢的，与市场上的行情不可比。所以一般要想要大幅度涨工资，很多人是选择跳槽才能满足的。公司内部加工资，除了升职，基本上加工资就是像打发你似的。别人愿意到你公司来，薪水不满足期望，人家也不愿意来啊。

Answer 2

其实在职场工作中，那些认为目前做的工作与收入工资不成正比的人，咋都跳他走了。哎，那些工作中天天抱怨自己工资低，而且给新人机会自己却没有得到更高的工资和回报，还摆资历。却没有做出什么实际行动，其实都是你自己的工作能力不足，你除了在这里工作，哪都去不了。

老板何必给你加薪呢？这就是为什么一直不给你加薪的原因，有许多员工认为公司主动给员工加薪，那么大家对于现在的工作岗位肯定是尽心尽力，更加付出了自己的努力，并且卖力的去工作加班。

但现实那一些老员工恰恰相反，就算给你加薪，涨了工资不能提高你的工作产出。既然你不能有工作产出，未必有产出的回报。显然老板不愿意给你加工资。

所以大多数老板宁可花钱招聘新人，她也不会给老员工加工资加福利，甚至还不断的给你工作，施加压力，让你自行离职，突然降低成本。
所以在工作当中，请不要抱怨工资太低，福利太低，想要长新先生直让公司离你不可。那么公司老板自然会主动给你加薪加福利，就因为怕你的薪水问题而离开。

Answer 3

跳槽涨薪是一个大概率事件，但是这个涨薪的基础不是薪酬本身，而是随着外部经济环境的更新迭代。

作为个体的企业人才愈发多元异质、独立自主和追求自我实现，结合外部多元职业机会的选择，因跳槽而涨薪更像是一种自然而然的结果。

这个观点解释了大公司高薪招新人的逻辑，简单说就是没有高薪吸引，人家不来。

但为什么不在公司内部挖掘现成的人才呢？

大公司里往往都是卧虎藏龙，只是机制问题被埋没了，难入公司领导的法眼，决策层是宁愿花高薪聘请“外来的和尚”！

而这些内部人才不被挖掘使用，连同其他普通员工却也享受了大公司带来的独特福利——“稳定”，宁愿拿着低薪，也不跳槽出去碰碰运气。这是重要原因之一。

而根本原因在于，企业人才结构往往呈现一种“幂律分布”的状态。

企业里少部分人占据了关键职位和大部分权力，而大部分人职位平平、拥有少量权力；

体现在坐标轴上，这是一个头部严重向左靠拢，还拖着长长尾巴的分布（如下图，长尾理论即指如此）。

在人员越多的大公司里，这一分布体现的更加明显。

幂律分布的其中一个特征，就是高度的不平均。说白了就是“二八法则”或“马太效应”——

20%的客户带来80%的业务量，20%的文章吸引了80%的读者，20%的语汇表达了80%的信息……

幂律分布无处不在，“不均衡、不公平”成为了大千世界的一种常态。

再看企业里的人才结构，20%的人才占有企业80%的权力资源，这就决定了不公平就是企业人才必须面对的常态。

进一步讲，企业里的薪酬分布，我们知道职位越高，责任越大，权力越大，往往配置越高的薪酬总额。

对于企业高管来说，7位数甚至8位数年薪都是司空见惯的安排，而基层岗位的薪酬则少得可怜，甚至低于市场25分位值。

什么是公司的关键人才？除了我们常说的高管团队，还有部分关键岗位的中层管理者或高级技术人才。

这些都是公司里的宝贝，老板肯定不会轻易让你离开的。

轻易离职又不被老板丝毫心疼的员工都是“长长尾巴”上的那些员工，也就是非关键人才。

这些离职的老员工，对公司来说，可替代性太强，或说可有可无。

Answer 4

每当发工资的时候，都会面临一种情况，昨天才发了工资，今天就没了，老板总说要加工资加工资，但是都过去那么久了，还是没有看到加工资的消息！这个时候如果你旁边有同事，你的同事是不是会告诉你：行了吧，我都来了两年了，照样没有加工资，所以你发了工资还是省着点花吧！
其实在职场工作中，那些认为自己目前做的工作与收入的工资不成正比的人早都跳槽走了。而那些在工作中天天抱怨自己工资低了。却没有做出什么实际行动呢，其实都是你自己的工作能力不足。你除了呆在这里工作，哪都去不了。

老板又何必给你加薪呢！这就是为什么你一直不加薪的原因。有许多员工会认为，公司如果主动给员工加薪，那么大家对于现在的工作岗位，肯定会更尽心尽力，更加付出自己的努力，并且卖力的去工作去加班。
但是现实呢，恰恰相反。就算给你加薪，涨了工资。那么就能提高你的工作产出吗？大部分的时候是不一定的，那么老板又为什么要做出这种，未必有产出回报的事情呢，很显然不划算。

所以大多数老板，宁可花钱招聘新人，也不会给老员工加工资。甚至还会不断的给你工作上施加压力，让你自行离职，从而降低成本。

Answer 5

1.老员工不一定有资本
按照朋友的说法，自己“没有功劳也有苦劳”，那这对于公司来说，这样的员工留不留的意义真不大。
可有些人就觉得，自己跟着领导时间也不短了，于情于理自己都是和领导关系最近的人，甚至于无视公司的规章制度在领导面前触碰他的权威。
我们说伴君如伴虎，领导真不一定会念着老员工引以为傲的“共患难交情”，可能本就没那么想留住你。
另外有些人工作一久，就会形成固有思维，总是拿着自己的“习惯”和“经验”做事，以长者自居还对有创新的人指指点点，对新生事物不敏感，那就会丧失他们的核心竞争力。
说的直白些，有些领导会因为过去的交情留住他们，但现实点说，领导总是以利益为导向的，价值没达到就去要薪资，那公司肯定不会应允。

2.新员工不一定就差劲
新员工新就新在他们思维比较活跃，敢于接受新事物，这对于公司来说是很重要的。另外新员工没有那么大的资本，总还保持着谦逊，所以对于领导来说更好驾驭，假以时日一定也能有所成就。
虽然一开始在经验能力上比不过老员工，但有精力和态度去认真学习，进步也一定是飞快的。
再者说一般工作也没很难驾驭，领导培养一下，新员工就能靠着他们足够的执行力和热情在极短的时间内胜任工作。
既然领导用起来也很顺手，并且新人起薪也不算多，那从性价比方面来说，新人也不一定没有竞争优势。

3.公司的薪资体系
每家公司都会有自己的薪资体系，老员工的薪资也是从低到高慢慢增加的，那有些时候根据公司的资金限制以及老员工个人的价值输出，有些人的薪资涨幅缓慢或者跌停，这都是有据可依的。如果老员工执意要求公司去涨薪资，那公司可能会想法找到替代品。
排除有些太不人性化的公司，一般都大到公司关于薪酬这一块都会有相应固定的份额，公平的按照员工的资历和贡献价值来分配。所以在动这些心思之前，还是得先想一想自己值不值这些钱。
根据自己的履历积累，在公司上下关系、人脉资源这一块，老员工已经有了自己的资本保障。
对于上班族来说，永远别依照所谓的“资本”就和公司提要求，对于公司来说，你的价值和能力才是你最好的依傍。