在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
职场是一个很锻炼人的地方，很多人在刚毕业的时候什么都不懂，但是经过几年的工作就会变得很成熟，因为工作中他们会得到很多锻炼的机会。最近纪念国内有很多反映职场生活的影视剧，作品里面充满了勾心斗角。由此可见，在职场中同事关系也是一个影响个人发展的重要因素，如何和同事保持良好的关系，如果在自己遭到同事的排挤的时候该怎么办？可以和自己的领导咨询解决办法，也可以主动与同事沟通，了解一下他们的想法，还有就是要远离小人，避免与他们直接接触。
可以向自己的领导反映。工作中，领导是作为一个部门的主心骨去协调各方面的人员和关系，所以当自己在工作中遇到一些困难或者问题的时候，也可以及时的提出来，向自己的领导寻求帮助，在工作中有矛盾是很正常的。发现了矛盾要及时的解决，当自己不好解决的时候也可以让自己的领导出面帮忙协调，或者说向自己的领导去寻求一些解决的办法，因为可以到领导岗位，说明他的能力肯定是有的，也肯定是见过一些世面，在解决问题方面应该还是有一些好的办法。
主动与同事沟通。其实每一个公司每个部门都像一个小的集体，想要在这个集体里面获得很好的发展，就要和这个团体里面的其他人保持良好的关系。工作中也一样，要和同事保持良好的关系，需要自己经常与同事进行交流和沟通，真实表达自己的想法。还有就是要认真倾听他人的意见，不能表现得特立独行或者与众不同，那样肯定会受到其他同事的排挤。当自己发现受到其他同事排挤的时候，可以主动的和自己的同事沟通，了解一下他们的想法，是因为什么事情对自己有误解或矛盾，然后及时的改进。
远离小人。远离小人就是说，如果说你在工作中受到别人的排挤，那你就尽量的避免去和他们接触或者针锋相对，不要去主动的招惹他们。如果在一个公司，所有的人都排挤你，或者针对你，那可能说明你做人有问题。那这个时候你就要考虑是不是要换一份工作，还是说你因为什么事情要得罪了大多数人。如果这个事情不解决的话，那可能对你以后的发展也是会有长期的影响，所以还是要及早解决。工作中不仅要靠自己的能力，想要获得很好的发展，更需要有高情商，在和同事领导相处过程中情商就显得非常重要，高情商的人会受到很多人的喜欢，在自己的职业发展中也有很大的优势，所以和同事有矛盾一定要及时解决。
职场中会遇导各种类型的人，有的人很好，有的人就喜欢搬弄是非，溜须拍马，逢高踩低。对小人可以敬而远之，但如果不小心得罪了，以致被排挤，我们就要想办法改变这种现状。那应该怎么办呢？
一、自身拥有核心技能，借力打力，让领导替你教训他
职场中，谁工作敬业认真，谁是混日子的人，领导心里一清二楚。但是领导有时候也需要溜须拍马之类的人存在，或者是因为关系，或者是因为其他，这其中有一个管理平衡的情况，我们不一而论，但领导始终会维护的，就是能够帮到他、给他带来利益、能让他加官进爵的人。所以作为员工，一定要拥有核心技能，就是说真正能帮助公司盈利赚到钱，成为公司不可替代的人。这样的人，领导喜欢都来不及，即使你得罪了小人，领导也一定会站在你这边。如果被小人排挤实在过分，可以有意无意地在领导面前说他几句坏话，让领导替你出面教训他，要知道，领导一句话顶你十句话。
二、远离小人，他或许有求于你的时候
职场小人的特点就是趋炎附势，看人下菜。用金星的话说就是“两副面孔”，用到你的时候是一个模样，用不到你的时候是另一幅模样。如果你已经具备了第一条的条件，那么这种人平时可以远离，如果不小心得罪了就得罪了，对方拿你也没有办法。而且，假以时日，他也有用到你的时候，到时候你可以把姿态放高，对方态度好的话还有的说，态度不好免谈，这种小人不能惯着，你硬起了，对方就怂了。
当然了，如果你技不如人，那么对小人还是能团结就团结，姿态放低些，毕竟还要在一起工作，看在工资的份上，一切都好说。你说是不是？
以上，就是当职场中被排挤遇到小人的两条建议，希望能帮助到你。
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一句话，如果搞不定小人选择逃避，到别的地方一样有小人，一样也会搞不定的。所以搞定他们是当下最关键的事情。
1、你面对的都有谁？
一般情况下，我们说在单位遇到小人，无外乎需要面对的有这些人：小人同事，吃瓜同事，给你小鞋穿的领导。
这三种人，除了吃瓜同事，另外2种都在各种排挤你？当全世界都说我错了的时候，我们除了坚信自己是对的，也应该想一想，是不是真的是自己错了。
庆幸的是，你还有一票吃瓜同事可以拉拢。
2、建立自己的友好联盟
一般情况下，我们认为的小人口碑都不会太差，可是为什么他们会看上去混得很好呢？
如果我们认为的小人的口碑差，那么吃瓜同事能不能成为自己的友好联盟？如果可以的话，把他们列入自己的友好联盟。
3、用业绩说好
人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么他想给你小鞋穿，都穿不着吧。
不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁一两个小人得志的同事呢？
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首要的就是要正视自己，如果觉得自己是对的，就要坚持不要对自己发生怀疑。不要遭到排挤后反而付下身子，乞求与小人合作，甚至于同流合污。
第一，要想得开看得开。一个人立于市场谋生的手段是不同的，有人靠正常手段，有人靠非正常手段。正常手段都是自己辛辛苦苦靠实力说话的，非正常手段无非就是投机取巧，钻营一下达到目的。会被排挤，你应该觉得是别人对你的实力有所顾忌了，你妨碍了他们的道路或者利益。不是教你要从此低调，低头做人，没必要，只要做好自己就行了，该是咋样就是咋样。最重要一点就是不要自己想不开，钻牛角尖，自己把自己气的不行，整天都是想着这些事情。这些不足为道。
第二，多培养兴趣爱好。不管是为围绕工作，还是纯粹修身养性，只要我们有了众多的兴趣爱好，我们就可以进一步陶冶情操，变得心境越来越宽，同时还可以把我们的注意力转移到大处，忽视了个人得失和斤斤计较。我们会把更多精力和时间放在自己生活上，对他人所作所为都不会再放在心上。
第三，进一步充实提高自己的能力。我们要不断给自己充电，要靠渊博知识和超群的能力打败这些小人。在某一领域或某一个行业里，让自己成为不可或缺的人。这个领域缺了你就玩不转，你就不可能遭到别人排挤了。记住，一个单位，一个公司像人一样，怎么都会有一些阿谀奉承的人，但是更要靠一些有实力能干事的人。
当然如果你真干的不开心的话，大不了可以走人，此处不留爷自有留爷处，何必与这些排挤你的小人在一个锅里吃饭。
单位就是一个小社会，几乎在哪都会有小人，所以，如果只是简单地认为有小人被排挤就换一个单位了事，可是你能保证得了以后就不会遇到类似情况，难道就要每次都自己逃跑了事?因此，我们要做的就是正视它，解决它。
秉持办事原则，不轻易妥协。当你一直坚持原则办事，小人们就是不高兴，也最多只能在同事间散播不利于你的消息，而你要相信不会所有人都会轻信他人之言的，而会通过他们与你的接触你的办事能力处事态度为人等各方面去判断你。当他们联合起来排挤你时，如果你知道他们是哪一伙人，就注意在工作上不留下把柄，任他们想做手脚也动不了。
与他人接触时，一定不要轻言他人是非，就事论事。即使明明知道是哪些小人散播了谣言排挤了你，当与他们正面接触工作交流时，还是要流程制度办事，不设置关卡，当然也不能要套近乎而让自己成为小人一般的人，为了讨好他们，就故意降低要求，反而让他们有了口实。
职场上我信奉的就是表里如一，坚持原则。当你自己能做到时，就有资格要求别人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小额人们如何诋毁，只要没有实锤，他们也无法柰你何。当然，同在一个单位，每天上班还得提防这类人，还真是挺累的。因此，不要耗费太多心力在这上面，而应该多精进技能，让自己快速成长，用专业用业绩说话，相信就是你真正有大的性格上的偏颇，老板看在你的业务能力水平上，也不会轻易被小人蒙蔽。
