Question

请有法律相关知识者指教我们该怎么维权！谢谢！

我妹妹在晨光文具做了半个月（从6.1-6.15）因为老板尖酸刻薄老是对她嫌东嫌西的实在做不下去了今天跟她辞职，老板竟然笑笑说不做的话就没工资！！！因为应聘时也没有签订合同那些程序现在去跟她要工资她说是在试用期内工资没得领 下午下班跟我表姐去找老板理论老板很叼坚持说公司没那种规定说才做几天而已是没工资的！后来实在跟她无法沟通打了劳动局电话可是可能今天周日原因电话一直打不通只好回来了 小女知识阅历渊薄请有法律相关知识者指教我们该怎么维权！谢谢！

Answer 1

如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
关于你妹妹是否在那里工作，你要找到凭证。归纳来说，就是要有收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
劳动争议首先都是先协调，然后不行的话才劳动仲裁的。打电话给劳动局应该能要回来的！

Answer 2

可以向劳动争议仲裁部门咨询。

Answer 3

如果没有订立合同的话，工资可能要不回来，但是可以积极和劳动主管部门联系，请他们帮忙解决看看。。