Question

领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？

Answer 1

不知轻重缓急，仅凭心情做事
有些人能力很强，不仅能完成本身的工作，还能帮助别人分担。别人是事情做不过来，分身乏术，他是什么都能做。然而，有时候，事情也分轻重缓急，有先后秩序，他却只凭心情做事，这样的人虽然兢兢业业，却不讨人喜欢。
我们常说，说得多，错得多。做事也是同样的，做的事情越多，也越容易暴露出问题。一个人同时做几件事，不是不可以，但总是要耗费精力的，而且事情总会有轻重缓急之分，不懂得轻重，就算累死，也不会有人喜欢。
做事可以认真负责，但一定要学会卡时间和掌握节奏。认真完成事情的同时，要注意要求完成的时间和控制好做事的节奏。虽然俗话说“慢工出细活”，但有时也要知道事情需要完成的时间。
领导交代明天要写一个方案，你为了方案更完美，通宵达旦做事固然可以，但是一定要注意需要完成的时间，不要到领导准备拿方案时，你还在撰写。或者由于当天心情不好，就拖着不写。
认真做都可以，一定要控制好节奏和事情的轻重缓急。也许在你心情好不断精工细作的情况下，事情能有更完美，但是如果时间来不及，所有的完美不过是“事后诸葛亮”，没什么价值。
做事认真，很好，但不能只靠心情，更不能忽略事情的轻重缓急，不然，再怎么认真，对别人来说都只是“人都死了，你才把要送过来”，这样的认真做事，有谁会真的喜欢呢？

Answer 2

领导总是喜欢批评那些真正做事的人，是正确的。因为有这么一句哲言，做的工作干的工作越多，犯的错误也就越多，不干工作就不犯错误。领导总是喜欢批评那些真正干工作的人，但是领在领导的心里，领导还是喜欢那些干工作的人的

Answer 3

多做多错，不做就不错。你应该听过这个道理吧？所以他经常批评那些都是真正做事情的人，因为他们经常做事肯定容易出错啦

Answer 4

领导，为什么批评那些真正做事情的人呢？这是因为那些真正的做事给他们她们做的事，总会有错的，所以说领导就会被会批评他们，所以说的哈，多做多错嘛，所以说才会更加的批评他们，同时的话也是为了压榨他们的价值，让他们更好的管理，一会显得领导比较有水平，比较能干

Answer 5

不是领导喜欢批评那些真正做事情的人，但是只有那些真正做事情的人，在做事情的过程中才容易犯错误，因此领导才会批评这些人，但这并不是坏事，领导批评才会知道自己哪里不足，知错就改，善莫大焉，但同时为锻炼了自己，为自己以后的发展奠定基础！