Question

在公司参加的培训，所获得的证书，离职后是否应该给我带走？ 1、培训前签过培训协议，交了保证金。

2、因没有满足培训协议的时间，我离职时补交了当时培训的所有的费用。
以上，我是否可以在离职时候带走我所有获得的证书，若不给，是否可以起诉？

Answer 1

一、培训所获得的证书如果是办法给您本人的您当然可以带走。
不给可以到劳动执法部门请他们协助索要。依据是劳动合同法第八十四条：
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、您交了所有培训费，给多了，服务期已经履行部分不用支付违约金，也就是说服务器5年=60个月，您工作了38个月，那违约金=培训费用总数除以60乘以（60-38）。根据劳动合同法第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 2

如果老板好的话，就不会在乎那一点钱，肯定给你带走。如果老板很在乎的话，你要按照约定给钱走人。

Answer 3

当然可以带走啊！
可以起诉，为什么不呢？