Question

我决定不做了,一定要提前一个月辞职吗,直接走人算违约吗?

我去年已辞职,今年老板需要又叫我过来上班,我们在签订合同的时候,老板答应给我买保险,并重定了工资,现在我发的工资相差较大,而且保险未买,这样子的情况下,我决定不做了,一定要提前一个月辞职吗,直接走人算违约吗?去年辞职的原因是因为生小孩,由于过来上班,小孩经常生病,对我经济上也有蛮大损失的,而且小孩体质都下降了.我不希望将来有遗憾,为了这一点点工资,没把孩子照顾好.
现在因为孩子的原因,我每个月都要请几天假,有时候也会迟到几分钟,这些都是要付出代价的,都要扣钱的.而他们经常下班了就有事,一定要把事情做完才能走,这个又是无偿的.真是气人.早知道这样子我来上什么鬼班咯
这里规模小,招人都招不到,还要扣押金,新来的人一听要扣押金马上就跑掉了,现在要我带个人顶我的职位,都不可能,这个职位要学3-6个月才可能上得了手.而且现在根本没人有可以学,真是郁闷,我这样子直接走,他不会拿合同要挟我吧!

Answer 1

直接走人没关系的，他没有为你买保险已经不违法了，你完全可以用这个理由即时离职，还可以追究补偿金

Answer 2

这样说话不算话的老板，如果工资欠了不多的话，一走了之算了，还跟他客气什么。

Answer 3

这还不简单，直接请病假，就说身体不适，随便去医院就可以开个什么证明，然后就是不去，拿了工资后就不去了，等着公司跟你解除合同就可以了~！