Question

我们公司一个员工在公司食堂吃饭的时候，被热汤烫伤了手，算不算工伤

之前我们处理过一个在上班时间上厕所滑倒然后骨折的，仲裁的时候认定是工伤，我觉得这个情况也有可能认定是工伤，但是没有做过类似的。想问一下有没有比较明确的规定，或者向类似的判决什么的。

Answer 1

如果是在公司的食堂吃饭应算作工伤，如果是自己到外面去吃的一把不会算。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

这个情况可以这么分析
1.吃饭虽然不是上班时间，但是因为是生理必须，吃饱肚子是为了更好的工作，而且又是公司的食堂，属于工作场所；
2.汤是人人都要喝的，食堂准备了这么烫的汤，就是一个安全隐患，让这么危险的温度给员工接触，万一员工滑倒或相撞呢，这明显是公司的责任，没有对食堂进行规范管理；
3.如果顾客在饭店吃饭，自己端汤的时候被烫伤，饭店肯定要负责任，那么同理；
4.可以认定工伤；

Answer 3

这个不能认定。
就餐时候肯定不会是上班的时间。这个与上厕所不同，上厕所可以是上班时间的。

Answer 4

算，在上班时间，也在公司了，人家下班回家出车祸都算工伤