Question

出差回来需要隔离，单位不给报销隔离费用合理吗？

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Answer 1

在今年严峻的疫情形势下，让我们大家或多或少都蒙受了损失。在这样情况下，虽然我们也不想出差，但很多时候由于工作关系，我们又不得不出差工作。如果在出差回来之后，我们需要隔离，然而单位又不给报销相应的隔离费用，我觉得这样的做法不合理。如果想要维护我们的正当权益，可以通过下面这些方法实现维权：

一、向公司领导说明情况

如果不是因为公司出差，而离开自己生活的城市，也不会有相应需要隔离的情况出现。所以在隔离期间，可以和公司领导通电话，说明自己现在的情况。

我想一个明事理的领导，一定会酌情考虑这件事情，可能他无法当即给你答复，但一定会给你一个满意的交代。

毕竟这件事情不仅仅是你一个人的事，如果处理不好，可能就会给全公司员工留下一个不好的印象，这对于公司的名誉损失很大。

二、向劳动保障部门求助

遇到这样的问题，如果公司这边不予理会，则可以向劳动保障部门求助，询问他们相关的处理方法。

而这件事情很有可能，在劳动保障部门处理下，得到圆满的解决。不过这样的处理方法，可能会让自己在公司的处境变得非常尴尬，所以不到万不得已，我们尽量不要选择这种处理方法。

三、通过诉讼维护权益

在经过这件事情以后，如果你对公司失望透顶，则可以申请离职，而且顺带咨询律师，通过法律诉讼来维护自己的权益。

在司法部门介入下，这件事情就会得到公平，而又圆满的解决。不过这种解决方式，也会额外支出相应的律师费用。

所以在我们为了公司事情需要被隔离时候，公司不给报销隔离费用不合理，而我们也应该用自己的方式，来维护自己的正当权益。

Answer 2

出差回来需要隔离单位不给报销的话，那么这种行为是不合理的，必须要求单位报销，适当的时候也可以拿去法律武器维护自己的合法权益。

Answer 3

我认为是不合理的，毕竟是在任职期间出现的问题，公司应该给报销隔离费用。

Answer 4

不合理，因为我出差属于公务，期间所产生的一切费用和后果公司都需要承担。

Answer 5

单位如果不给报销隔离费用其实是不合理的，因为自己明明就是因为工作上的事情去出差