Question

3000块钱招工容易?还是找工作容易?

Answer 1

招工比找工作难，无论是大城市、小城市人才招聘，招聘现场冷清，招聘的单位多，应聘的人少，原因在哪？

招聘供需关系不匹配

造成供需关系不匹配的原因，就是企业需求和求职员需求不匹配。

1、转变观念

不管是企业还是求职者，求职人员都要转变观念。大家都知道企业以往的观念，往往是需要通过降低劳动力成本，来提高企业利润，现在应该是提高员工的薪资，给员工提供科学的薪资水平和良好的居住环境，留住人心还是必要的。

（一）、生活成本日益增高，房租、餐饮、日常娱乐需求，都成了年轻人对工资需求高的原因。单位提供的工作岗位，多数还是工资偏低，福利待遇不高。

（二）、作为招工单位来说，要找到得心应手的熟练职工，就要付出大价钱。工厂是需要挣钱的，而成本的约束，导致工厂无法达到的工人的期望。而作为职工来说，当然希望越来越高的工资，所以这是一个很矛盾的事情。

（三）、有很多需要吃苦的工作，就很少有人愿意去干，就是有人选择了这份工作，严重的劳动力，也很难让人坚持下去，这也是招工人少的一个原因。

不过应聘人员也要转变观念，要有服务公司的意识，也就是要有职业观念，不能站在考虑个人的各种利益角度来看。

2、行业的升级转型

科学技术的进步，地方法律法规都在逐步完善，人工成本的增加，也需要升级改造，才能降低企业的运营成本，立足当前的社会环境。

企业升级转型，往往需要专业的高科技人才。比如新能源汽车、5g行业的发展，都离不开高高技能

3、专业技能是关键

作为求职者，提升专业技能才是关键。打个比方，机器人行业，如果你想要开发机器人这个职位的工作，但是你没有这个方面的技能，根本无法胜任，那公司怎么会招聘你呢？所以提升自己的专业技能，走那都能吃得开。

招聘方式改变

1、网络招聘的改变

网络改变了招聘和求职的方式，并渐渐形成了主流。无论是大城市，还是小城市，现在招聘，好多都是在网上进行。所以线下的招聘会就会显得比以往冷清，不管是企业还是应聘者，都在尝试多种渠道。

导致招聘单位多，应聘者少这种情况，这样的现场不是用工荒，是因为招聘渠道多了。大型知名企业都建立了自己的招聘渠道，线上线下同时进行。如果线上的招聘，达到了预料中的效果，也就不会去现场招聘会招聘人员。

2、现场招聘人少分析

（1）、没有龙头企业参与

招聘会没有龙头企业吸引求职者，所以现场的应聘者，才会寥寥无几。想要解决这个问题，人才招聘市场就要有当地龙头的参加，或者多发布一些求职者感兴趣的职位，才能吸引更多的求职者才来。

否则，企业再多没有求职者感兴趣的职位，或者薪资，应聘者一般不会来参加。这时企业多宣传现场招聘会，多说现场招聘会的优势。

现场招聘会虽然冷清，但是也有机遇。他的优点就是能够与招聘者面对面进行沟通，有个大概的判断，可以省去了许多面试的成本。

(2)、现场招聘会，一般都是校园招聘会

现场招聘会，大多就是毕业季学校官方的校园招聘会，现在的校园招聘会比较火爆。校园招聘企业多，刚毕业的大学生社会经验匮乏，薪资要求不高，大学生中人才济济，也就成了企业竞争的对象。

(3)、人才流失方向，导致招聘的人少

有能力的人才都去一线城市发展，都想有更大、更多职业发展机会和空间，四线城市工资低，各种待遇没有一线城市好，留不住人才，造成四线城市人才匮乏。

城市越大，企业越多，招生的单位和求职者都多，城市越小，企业招聘求职单位用人就少，工资发展空间小，满足不了求职者的职业需求。所以待在四线城市的人比较少。这就造成了单位求职者少，招聘单位多的原因。

求职的季节也有淡季和旺季

求职也有淡季和旺季之分，每年的2、3、4月份，还有秋季的7、8、9月份是求职旺季，如果赶在毕业季，这个时候的招聘会上，总是熙熙攘攘，人流特别大。

除去以上的几个月份，剩下的月份则是淡季。求职如果赶在淡季，单位招聘的名额少，好多已经就业了，应聘的人也相对较少。也会出现以上的这种情况。

招聘的单位多，说明企业的招聘需求还是很大，所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人多的现象，这种现象在每个城市都有。

总结：招工比找工作难，求职的季节，人才的需求，个人需求各方条件造成了，招工比找工作难这种现状。企业比应聘的还多，一方面跟网络招聘有关系，另一方面跟城市的繁荣和规模有很大关系。企业想要留住人才，就要拿出真心实意，毕竟有才能的人，谁都想要更大的发展空间，更高的工资，来实现自己的价值。

Answer 2

很多城市的最低工资标准都超过2千元了，所以，找3千元工资的工作，会很容易。