Question

进入新公司后，被比自己早来的同事刁难，我该怎么办？

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Answer 1

老员工为什么会故意刁难你？
这里分四类情况：
1、老员工作为前辈，作为相对的“专家”，他不满意的是你的工作结果和工作表现，对事不对人，他只是用错了表达方式，最后被贴上了“刁难”的标签。
2、老员工的个人习惯与风格，他每次面对新人，“刁难”变成了一种招呼、相处的方式。
3、老员工感受到了你的潜在威胁，他的刁难，主要为了给你下马威，类似宣誓主权，希望你摆正位置，不要触犯到他的利益与地位。
4、老员工不但感受到了你的潜在威胁，而且不够自信，试图用这样的方式来打压你，这是恐慌之后的表现。
如何面对以上4类老员工的刁难？
按照顺序，见招拆招：
1、把事情做好，用工作绩效来说话，你OK了，他也不“刁难”了。
2、接受他的习惯与风格，既然不能改变他，就试着理解他的“刁难”。
3、明确传达（眼神、动作）你的“正确态度”，不跟他争，河水不犯井水。
4、其实他未必可以打压你，就让他产生打压成功的幻觉吧，可以退兵了。
你还能做些什么？
除了对应的招式，还有其他的补充招式。
1、专注于本职工作，努力成为职场达人，不留下任何可以诟病的地方。
2、保持和领导的有效沟通，前辈、老人那么多，直属领导就一个。
3、关注点落在那些愿意帮你、愿意教你、愿意给你机会的职场前辈身上。
4、已经划入“刁难”型老员工的人，保持距离就好，工作就是工作，和平相处就是胜利。

Answer 2

进入新公司之后被老员工刁难，你首先应该要忍耐一下，做好自己的本职工作，并且对老员工要有应有的尊重，希望能够打动他改善你们的关系，这样有利于工作，如果他还是对你保持敌意，那你也应该要奋起反击，不能够让他欺负。

Answer 3

我觉得你可以努力和那个同事搞好关系，你们关系好了以后，他也就不好意思为难你。

Answer 4

这是很好的学习过程，胜任、熟悉工作，也就不存在谁刁难你了

Answer 5

我觉得你可以拒绝他，他只是你的同事，你没有必要听他的话。