Question

工资纠纷问题，请法律达人解答

小弟于2012年12月13日至2013年3月13日同若干同学在某国营企业生产实习，实习要求是轮岗式实习，工资为两千元。由于生活费的不足，公司先行预支两千元，之后一个星期左右，便被一股脑的带进生产车间，所谓的轮岗并未兑现，由于车间采用的是三班两倒的工作制度，所以工资制度同样与人事规定有所不同，学徒期间我们同样拿到的是每月两千元，之后出徒后，公司人事主管出面解释工资待遇与车间正式员工一致，但是后来我们却只拿到了一千块钱，公司解释由于元旦来临，工资不能及时发放，由于公司要压员工五十天工资，所以元旦所在月的工资实在我辞职之后结的，车间根据车间的工资规定及我的生产情况给我开具的工资单为我自己4000元，我和其他人合干568元，可是我工资卡却只被打进1798元，于是只得回公司讨说法，发现所有同学工资实际数额均与工资单不符，人事此时拿出来另一张工资单给我们看，数额完全对应，2798，扣除之前1000元后是1798，两张工资单同样有领导签字和财务公章，只是一个是由车间根据生产定额制定，一张是由人事领导规定制定，再加之人事主管早出面声明工资依车间定，那么两张不同的工资单哪张具有法律效力？之后一个月工资为4600元，扣除先前预支的两千元，实发2600元。由于我部分同学工资不足两千元，所以公司想要追回不足的钱，但仔细看了工资单才发现，我有两个同学由于提前离职，公司再她们离开公司之前便把她两个工资结清，而这两个月的工资单却仍旧有她们的名字和工资数额，所以在彻底搞清工资单之前，更何况其中还涉及到元旦和春节的加班费，不敢贸然的把所谓公司的欠款还回，由于公司追的紧，并声称要通过法律途径解决，就此想请问大神应当如何解决，中间涉及到辞职后在公司期间等工资数天的花费及返回工司的路费由谁支付？其公司名称为晶日金刚石公司，求扩散，求解释，在线儿等

Answer 1

1、以公司人事领导定制为准，车间定制的工资单只是参考，这是公司合理避税策略；
2、你的问题看不明白?部分同学工资不足两千元，所以公司想要追回不足的钱，这是什么意思？
3、你要通过法律途径解决什么问题？是公司欠你们的钱，还是你们欠公司的钱？

追问

有的同学辞职较我早一些日子，所以工资单上的工资数额不足两千，所以公司要求他们补齐之前预支的两千元，但是之前公司曾给我们开出两张不同的工资单是怎么回事？应该以哪个为准？

追答

1、就是公司多发了的工资，现在要追回？人已经走了，怎么追回？
2、人事领导定制的是对外的，看情况你们应该是以车间定制的工资单为准。

追问

公司给我们开具两张不同的工资单，一张是以生产情况开具的，另一张是按照人事的领导开会决定的工资方式制定的，就实习生而言，公司采用哪张才合理？

追答

以生产情况开具的为准。

Answer 2

1、因为您们属于在校学生，属于实习阶段，您们之间不属于劳动合同，不受劳动法以及劳动合同法的调整。您们属于平等的民事主体，属于劳务关系。因此不能按照劳动法以及劳动合同法的相应规定享受比如经济补偿金等。
2、报酬的发放主要是要看您们的合同约定的内容为准，没有合同或合同内容约定不明的，一般解决的实际方法是根据您实际工作的天数比照该企业同类员工的报酬据实结算并及时支付您的劳务报酬。
3、停工期间的天数以及来往的路费，单位没有义务承担。
4、建议您们协商解决为佳。

追问

谢谢你的回答，那公司为按同类员工的报酬据实结算，如果走法律程序，最可能的结果回事什么