Question

入职登记表能作为签劳动合同的依据吗？

Answer 1

入职登记表只是作为入职的一个登记记录证明不能作为签订劳动合同的依据，它不具有同等法律效力，所以入职登记表不能作为签定劳动合同的依据。

Answer 2

不能。入职登记表只是登记的一种形式，是不能作为签劳动合同的依据的。

Answer 3

入职登记表，可以作为签订劳动合同的证据之一。
但是，入职登记表并不能代表劳动合同，更不能取代劳动合同。
入职登记表，本身就是个登记表。它的效力仅限于此，而不能代表其他的什么。
而劳动合同是法律明确规定的文书，是证明劳动关系的唯一证据。任何其他文书，都不能取代劳动合同。这一点是确定无疑的。

Answer 4

不能混为一谈。劳动合同是具有法律效力的一种双方合同正常的你在入职的时候应该是给你签三份儿的，你自己保留一份公司保留一份人社局保留一份。虽然给你填了一个入职登记表，但并不是劳动合同

Answer 5

入职登记表不能作为签劳动合同的依据，因为入职登记表只是新员工入职时的一个手续，并不能代表签了劳动合同，更不能作为劳动合同中的内容的证据。