Question

请简单谈谈对当代大学生就业难的这一现象或者问题的看法？

希望能认真回答详细而又能简便的一种吧。

Answer 1

首先我觉得社会对人才的需求是越来越高的不能说，简单的一张本科文凭就能够满足他们，他们需要的是复合型人才。其次是有大学生需要提高自己本身的实力来应对社会的走向。

为什么社会对人才的需求越高？

为了响应国家的号召，建造智造强国，而不是制作强国。这就是说我们做一件事情需要用脑子思考，需要有智慧，需要用心，而不是简简单单的靠手工劳作来完成他们。只有要求社会应聘的岗位，都是需要有一定的智商，也就是有才能的人。

就业难成为一个普遍的问题，这也和我国的应试教育有一定的关系。应试教育的环境下，创造出来的大学生都是一种“填鸭式”的知识输入。他们的知识是用老渔翁一口一口填出来的。他们在吸收知识和获取知识的时候，没有用自己的思想去联合他们。

社会上招聘人才的要求有一些高的离谱。要求本科毕业大学生有三年以上工作的经历。我想这是普通大学生难以达到的标准。大学生在应聘时无疑被这些要求限制的很无奈。

招生规模的不断扩大。高校的招生规模不断扩大，高校年年在扩招，毕业生却一年比一年多重，无疑是供大于求。有限的岗位，面对无限多的学生来说是需要竞争的。这就导致了就业难。

学生选择专业的不理智性。有些学生选择专业并不是靠喜好来选择的，而是靠这门专业是否有热度，是否能够赚钱。这样就导致了一些学校的冷门专业没有人报。同时社会对于一个专业的需求人数是非常少的。同一专业的毕业生多，也就间接导致了岗位稀少。

我们应该如何面对就业难的问题？

面对就业难，我们应该提高自身的实力，而不是自暴自弃。我们的未来是靠自己拼起来的，而不是靠这些所谓的门槛给拦下来的。同时我们也应该注意自己和其他人的差距，了解社会对于岗位的需求。

Answer 2

大学生就业难，现在演变成一种社会现象。考大学之后毕业就业，除了学生自己以外牵动社会各个层面的关注。 就业的方向很清晰。 第一，政府正在努力地改变现有的公务员制度，使其更为合理化。是人员更新制度更为完善招考制度更为通畅，但是金融海啸的到来使更多的应届毕业生对国企、外企信任度降低到极点，随之而来就是万人争夺十几个公务员岗位的现象经常出现。政府的用人数量永远不可能达到就业人数的期望值。这就使公务员招考演变成众矢之的。 第二，公务员之外的就业去向就是国企、外企，在大学里的高材生似乎永远和这个企业格格不入。技术能力为什么总是不能达到用人单位的愿望呢？因为就是大学里学到的基本就是纸上谈兵，没有实践经验。博硕学位论文水平远远低于现实应用的实际能力。 这些原因形成了大学生的就业难的一个客观上的原因。然而自主创业在中国的土壤营养还不够丰富，风投（风险投资）目前在中国还是属于象征意义大于实际意义的阶段。 大学生现在一般都是拥挤在大城市里等待机会，等待伯乐的出现。北京、上海、深圳等等城市变成大学生角逐的竞技场，可是这样的生活在经历数次的挫折后是否还能有多少人挺得下去？

Answer 3

就业难是现在这社会的必然现象，无法改变的事实，以后还是这样，大学扩招是最根本的原因，有关系有后门的由于扩招的缘故，导致那些本来没得读大学的那些人反而更易占据有利的位置。社会是永远是不公平的，只有适应，要不你很厉害，考进好的大学好的专业。

Answer 4

一，高校毕业生供给总量持续增加，人才市场供求关系转换速度之快出乎人们的意料，供求矛盾的白热化程度丝毫不亚于人们对高等教育大众化所爆发出来的热情。巨大的就业压力，让年轻的大学生们尚未走出校门，就品尝到了生活的艰辛。
二，在社会需求与往年基本持平的情况下，毕业生供给大幅度增加，专科生增幅较大，供需矛盾和结构矛盾都比较突出。就扩招数量而言，同期社会提供的就业岗位增长缓慢，扩招的速度、规模不能与整个社会的社会结构和产业结构的调整同步，导致大学生数量增加的背后失业人数的快速增长，是高等教育孤军突进而社会整体发展相对滞后的结果。
三，我认为大学生就业问题需要社会各个阶层都应该认识到，大学生自身也应该提前做好准备