我2011年3月15日入职到2012年5月30日被公司解雇,期间没有签订劳动合同,社会保险2011年5、6、7月没有

帮我购买,2012年5月的工资也没有支付给我,我在2012年6月4日上劳动部门投诉,期间劳动调解员没有告诉我要申请仲裁,一直在调解,叫我等消息,一拖再拖,导致到我2013... 帮我购买,2012年5月的工资也没有支付给我,我在2012年6月4日上劳动部门投诉,期间劳动调解员没有告诉我要申请仲裁,一直在调解,叫我等消息,一拖再拖,导致到我2013年6月21日再去询问的时候,他却说仲裁时效过期,不能依法支付双倍工资,只能偿还2012年5月的工资,这个日期是否真的过期,我该怎么办呢?可以采取什么途径解决?(之前无法协商解决) 展开
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ocean_tang
2013-06-22 · TA获得超过1020个赞
知道小有建树答主
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1) 双倍工资问题,如果投诉的时候提起仲裁,则没有过期,现在的确已经过期, 调解员是否告诉你申请仲裁不是能够挽回局面的理由, 你自己也有义务学法用法, 或者聘请专业人士提供法律服务。

2) 如果你收入较高,可以聘请律师提供服务。

3) 如果收入较低,可以申请法律援助。
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追问
当时投诉时我认为就是仲裁,因为我已经把相关证件(如:身份证、社保单、工资清单、申请仲裁书)交到劳动部门进行投诉 当时劳动部门只给了一份劳动保障监察案件当事人提交材料清单(2012年6月4日),2012年11月劳动部门告诉我只能赔偿2000元,我不同意,(因为我还有一个月的工资没有收到都已有1500,社保也没有补交)因此我要求上法院申诉,但他说等仲裁结果下来后再一步步告诉我怎么做,结果一直等,说快出结果,还是没出结果
什么是法律援助?到哪里申请呢?
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