跳槽的好处和坏处是什么？
一、跳槽的好处
1、首先，跳槽的好处相对来说是比较明显的，比如说工资可能会有提升，而且企业内部的人事也没有那么复杂，同时还能够得到企业领导的更加
重视，甚至还能够带领一个小的团队，提升自己的管理才能。
2、其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到
最小程度，还能增创新的机遇。
3、最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家。
二、跳槽的坏处
1、跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的
好。
因为相对来说，如果一个企业它能够给自己更多的公司，而且能够给自己未来更好的发展前景，那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一
些。
2、跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。
频繁跳槽并不是一件好事，一来对就业者的能力提升不好，二来会给其他企业带来不那么好的印象。
首先从能力方面来看，跳槽就意味着你放弃现有的岗位，去寻求其他的岗位。那原来岗位的经验吸收可能就不那么到位，一项技术岗位待三个月和待一年是完全不一样的，工作经验是重要的一方面，更重要的是长时间呆在一个岗位上，你能够遇到各种各样的情况变化和挑战，这样无疑是在提升你对工作解决的能力，而当你都能克服下来的时候，你在胜任这项工作的时候，会比只做了三个月的人更加自信、有底气。而企业也比较喜欢聘用对工作处理很自信、经验很足的人。
另外，一旦你跳槽，就势必要在短时间内找到另外一份工作，在你面试其他企业的时候，有一个问题是一定避免不了的，就是你上一份工作的任职时间以及离职原因。如果你的任职时间很短，企业会担心你的能力是否能够胜任，以及担心你是不是能够做得长久。没有企业希望招进来的新人在试用期还没过的时候就走人，这样会很浪费企业的时间和资源，因此大部分企业希望员工有比较大的稳定性，这样对他们的工作进程有好处。
第一、工作与薪酬不成正比，也就是说领导交的工作量大而且薪资太少，加薪无望。
第二、本人不适应工作岗位，不认同公司的发展方向。
第三、明明工作能力很强，却得不到领导的青睐。
第四、本就是公司老员工，为公司尽心尽力。老板却连加薪的念头的都没有。
第五、和公司同事相处不来，领导看不上自己。
第六、公司所处行业或者公司本身发展不好，前途不明确，工资不能按时发放，工作压力大。
我们说一个职场人若是想跳槽，那么以上六种原因应该就会有一个是符合他跳槽的原因。
那么当你跳槽的时候你应该想明白什么呢？那么我们来看看你该想明白那些问题，才可以选择跳槽。
1.如果你想跳槽首先必须要明白你想要的到底是什么？
那么为什么说跳槽首先要弄明白你想要什么呢？那我想问跳槽的人一个问题，可能不好听，但是很现实，那就是：“你为什么要活着？”答案大家都明白，每个人活着都会有一个目标，没有目标的人生是失败的，同样的道理，你为什么要跳槽，也就是我说的你要弄明白“你想要的到底是什么？”试想一下如果一个跳槽了，他连自己最基本的自己跳槽后想要的是什么自己都没弄清楚，你觉得他跳槽的意义何在？
我只想说如果你在跳槽的前没有想明白这个问题，那么你的跳槽是失败的，你的境遇将还会和上一个公司一样。
2.选择跳槽时，你是否想明白了自己是想要更好的平台还是为了逃避什么？
身边有个朋友，本来是进了一家很好的单位，他和单位里的一个男生关系很好，公司待遇之类的都非常让人满意，唯一的缺点就是每天晚上要加班，因为前期嘛，有时六日也会被叫回去加班，于是他总是和我抱怨工作太累，他身边的那个男生动过无数次想辞职的念头。但是还是咬牙挺过去了，可是我的朋友因无法忍受加班的痛苦辞职了跳槽到另一家公司了，刚开始很清闲，不加班，后来也一样。
两年过去了。朋友和我说后悔当初跳槽，那个男生现在已经是部门经理了，而他跳槽的这家公司因为自己不是老员工得不到重用，是升职无望啊，现在之前那个公司已经不加班了，真后悔自己当初没坚持住，逃避加班这件事，现在肠子悔青了。
其实说这些，不是让大家忍着，而是说一个人如果不能用职场的规则来正视职场的问题，总想着要用跳槽来解决眼下的困境是解决不了问题的，因为下一个公司你还会遇到同样的问题。
其实你自己细想一下，你连辞职都不怕了，为什么自己就不能为工作做一些改变呢，你说呢是这个道理吗？
其实有时候你觉得公司很多东西不合理，比如加班不合理，其实很多时候这个平台能带给你的机会和潜力，绝对比一时的委屈来的值当。
当然你若觉得自己能力突出，想要去别的更高的平台谋取好的前途，只要你能力足够，不不妨去试一试。
3.你是否是因为薪酬太低而选择跳槽。
其实一个人选择要离职是因为薪水太低的时候这个想法再正常不过了。因为马云也曾经说过一个人想要离职的原因要么是受到委屈了，要么是险资太低了，但是当你因为这个原因要离职时首先你要问自己几个问题。
第一、以你现在的能力，离开这个公司，会不会有其他公司愿意用再高一些的薪资来录取你，也就是说你的能力值不值得你想象中的那个薪资标准。
第二、你有没有向现在的老板提过加薪，老板有没有否决你的加薪请求。
第三、你的工作能力是不是真的已经到了老板要给你加薪的地步。
所以当你因为薪资太低时你要考虑好这几个关于薪资的问题。
有的人一直在跳槽，但是当他到了中年的时候，才发现自己一事无成，那是因为他一直没弄明白自己先要什么，要怎样为自己想要的人生去奋斗。
有的人一直在跳槽，可他却发现，一辈子他也没赚到钱，为什么没有挣到钱？人生很长，很多时候你去那些你不喜欢的工作，你很难能保证自己能有持续的动力去学习，去进步，没有进步哪里能赚到钱。
然而我想说的是缺乏深度，缺乏专业度，即使再怎么跳槽，你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。
所以当你想要跳槽时先问问自己以上三个问题，都弄明白后再去选择跳槽，否则跳槽只会让你越来越差，因为选择跳槽是为了自己职业更好的发展，而不是只为跳槽而跳槽。
