以前公司人少不要求考勤,现在人多了要求考勤,不知道该怎么考勤,说说你们都怎么考勤管理?

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莲藕湘湘
2015-07-14
知道答主
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给你看看我们公司的考勤管理制度吧!仅供参考!
深圳成普恒和信息科技有限公司考勤管理制度
第一章 总则
为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章 考勤管理
第一条 出勤考核标准
1、本公司为使全体员工养成守时习惯,准时出勤,特制定本办法,公司所有员工除下列情况外,均应按规定于上下班时间打卡。
(1)因公出差已填妥“出差审批表”经主管核准者。
(2)因故请假,经核准者。
(3)临时事宜未能打卡,事后说明事由,经主管核准者。
2、本公司员工上下班时间规定如下:
夏季:08:45—11:45 14:00—18:00
冬季:08:45—11:45 13:30—17:30
3、特殊考勤:
对象:处于孕期与哺乳期的女性员工;小孩未满1周岁的女性员工;小孩未满三个月的男性员工;
时间:夏季:AM 8:45—AM 11:45 PM14:00—PM17:30
冬季:AM 8:45—AM 11:45 PM13:30——PM17:00
申请:需向人事部提出书面申请,说明理由和时间期限,经公司总经理批准,人事部批准,行政备案后方可执行。
4、打卡:员工每天上班、下班,均需打卡(共计每日2次);
因工作原因未能打卡的员工,需要以短信或电话方式,告知人事部及部门经理说明情况,否则按旷工处理。
5、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。
6、员工正常工作日非工作原因且无请假文字记录,9:30以后打卡者视同旷工半天。
7、凡一个月内迟到、早退三次及以上者,视同旷工半天。
8、工作时间如出现严重违纪行为,如打牌、下棋、玩游戏等。违反一次当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理,并予以辞退。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,在规定时间内未到或早退的,按照公司制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。
10、员工按规定享受婚假、产育假、陪产假、丧假、年假等时,必须凭有关证明资料提前报总经理批准;未经批准者按旷工处理。具体参照《2015年深圳成普恒和放假标准细则》。
11、员工的请假情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门工作需秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
第二条 考勤统计
1、请假程序
(1)请假应事先填写请假条(7天以上至少提前一周申请,不含病假),获得部门经理同意后,经人事部登记,方可生效。
(2)临时因疾病或重大事故,须于请假当天以电话或短信通知直属主管及人事部,并需于上班后三天内补填请假单,检附相关证明文件,依规定办理请假手续,逾期未办理者,视同旷工。
(3)七天以内的假由部门经理审批,超过一周需总经理审批。
(4)年假必须至少提前一周申请,未提前申请的只能算事假,不能以年假报批。
2、外勤审批程序
因工作需要外勤应先向部门主管报备,并填写《外出审批单》。如因突发事件未能提前填单,需先口头向主管报备获得批准,并在返回公司后的1个工作日内补齐外出审批单,逾期未提交将记录为迟到或早退,超过一周未提交,视同旷工。
3、出差程序
公司员工出差,应填写《出差审批单》,并按以下权限审批:
(一)部门负责人出差,报请总经理审批
(二)其他人员出差,报请其直接领导审批;
(三)员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差的,由主办业务部门或人员填写。因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以通讯方式请示,出差后补办手续。
(四)除公司高级经营管理人员外,其他员工出差前应到公司人事部办理备案手续,返回后及时报到。
4、加班程序
公司员工因公司安排,在平常工作时间以外的加班,需填写《加班审批表》,经由主管审批后,交至人事部审核。公司将根据加班审批表上时间,给予加班费,若未将加班审批表交至人事部备案,则不予补发加班费。
5、凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者,视同旷工。
6、旷工处分
旷工一次扣除该项考核的全部绩效。一个月内旷工时间累计在3天及以下者,扣发2倍基本工资;旷工时间超过3天者,视为自动离职。
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