你有周末团建的经历吗？应该拒绝吗？
真的太讨厌周末团建这件事了，朋友们，你们的团建一般是周末吗？怎么拒绝比较好呢？哪些你们亲测有效的拒绝方法分享一下呀～ 展开
公司准备在周末组织团建活动，用老板的意思来说，一是看着员工辛苦了这么久，趁着这个机会一起放松一下，缓解压力；二是员工也一起工作了这么久，想看看大家是否团结，有没有凝聚力。
但是在小胡的眼中，却觉得团建没有太大的必要。一周5天时间都在工作中度过，甚至有好几天还加班到深夜，本想趁着这个周末补回来，现在一搞团建，原本的计划就都泡汤了。
其实，不止小胡这么想，公司也有不少员工抱着这样的想法。但是他们都不知道该怎么办，心中十分的郁闷，总感觉办公司笼罩着在压抑的氛围之中。
对此，小胡实在是受不了了，再这样下去，他都感觉自己要抑郁了，觉得还是得跟老板把事情说清楚。于是，小胡走进了老板办公室，撒了一个小谎，说自己有很重要的事情，不能去参加团建了。
当时，老板听完之后没有多说，直接给小胡批了假。从老板办公室出来之后，小胡只觉得心中顿时畅快了许多。但是没有过多久，老板就在群里面发消息了，看完后小胡直接愣了。
老板表示：以后团建活动，必须要求每个人到场，不然就直接扣200块钱，算当天没有来上班。此消息一出，小胡就更加愣了，再想到刚刚老板的表情，觉得自己是不是做错了什么，心中有些后悔请假了。

1、团建没有实际意义
要说意义的话，团建的意义确实不大，很难让人说出实际性的意义。虽然团建是公司同事一起参加的活动，但不见得就能体现出团结性，能够看出大家有没有凝聚力。
这些只能说是老板单方面的想法，团结性也不是一两天就能够看出来的。就算整天坐在同一间办公室上班，要是彼此之间缺乏交流的话，是很难凝聚出团结性的。
只能说，团建最主要的意义就是用来缓解员工的压力，暂时告别工作好好地玩一玩。但要是因此，就直接强制要求员工参加的话，就可能会引起员工心中的不满，影响到工作的积极性。就算去参加了团建，那些本就不愿意的员工，也感觉不到放松。
2、团建占员工休息时间
对于很多人来说，周末是很重要的放松时间。特别是对于那些单休的人，一周就只有一天休息时间，要是将这个时间用来团建的话，也就跟上班没有太大的区别，整天下来，只会让人感到更加的疲劳。
尤其是那些小情侣，难得有个周末能够待在一起，可以出去玩耍，更是不愿意去参加团建了。故事中的小胡也是如此，觉得团建占用了休息时间，才会想着跟老板请假的。
从公司的角度来说，员工要是得不到休息，肯定会影响到工作的效率，可能原先2个小时。
按照理解来说，一般的团建应该都是在周末，我个人想法都是刚去公司的第一次团建我会去。
第一，给领导一个好印象，毕竟第一次团建，领导也会考察新入职的员工有没有集体意识。
第二，借着团建的由头去跟同事、领导打好关系没什么不好的，毕竟工作也不是随随便便换的。
再那以后再有团建就看你想不想去了呗，周末在家呆着没事，如果自己在外地打工，不能回家看父母那你就去呗，多动一动没什么不好的，总窝在床上人就完了。
你要是不想去就随随便便找个借口，什么拉肚子啊，头疼，发烧，什么借口不行，就看你想不想得到了。
还有一个就是看公司团建安排的是什么，花多少钱了，这个也很重要，吃得好住得好玩得好，当然皆大欢喜了，像我们有些公司公司团建是出境游，大家不要太开心哦，周末啥的完全不在眼里了，还要自费带家属呢但总体来说大部分公司还是周边的多，我觉得就是大家心态放好一点了，不要想太多，大公司呢就把团建当成一种在老板面前表演的机会，奇葩说怎么说的，老板最擅长什么，最擅长闭目养神了，而且一般大公司做团建也会需要做一些能够体现团队内部人员能力的一些项目，乘这个时间好好表现表现。
团建很多企业将团建安排在周末，一是公司不想占用工作生产工作日时间，以免耽误正常的生产和日常工作；另外团建安排在周末想让大家彻底放松一下。 不过这样的安排并不完全合理。团建是加强团队凝聚力的户外活动，是一种公司文化，当然如果时间允许的情况下还是建议安排在非周末，并且是公司出钱。这是公司的一种福利，是一种企业文化。 不过现在生意都不好做，何时外出团建也是公司基于多方面综合考虑来安排的，员工和公司还是需要相互理解一下。共同打造凝聚力，增进友谊和感情，回来之后提高工作效率，相互配合，提高业绩才是硬道理。
相信很多人也碰到过这种情况，团建看似是组织公司员工游玩，给员工放松身心的，实际上却是老板强加在员工身上，让人不得不去参加。正是如此，越来越多的员工不喜欢团建，就算参加也拿不出开心的氛围，只会觉得有些难受。
1、团建的时间要事先商量
在老板的心中，团建就是为了让员工更团结，也能够看出员工对公司的态度如何。不过，故事中老板在宣布团建的时候，显然是太急促了，周四发布时间，周六就开始团建，留给员工考虑和准备的时间，就只剩下了1天，很多人都反应不过来。
而且，周末本就是休息的时间，不少人提前有了自己的计划，有些需要陪伴家人，有些需要陪伴朋友。老板突然宣布团建的消息，无疑打破了员工本身的计划，自然会有很多人觉得不满，也就会出现请假的情况。所以，团建的时间需要事先商量，这样才不会出现员工抗拒的情况。
2、团建内容由员工决定
故事中，员工不想参加团建，还有着很大的原因。那就是老板选好的团建场地，员工之前就已经去过了，再去就觉得没有那种新鲜感，也就不会有特别激动的心情。而且，指不定其他员工也是一样，对于已经做过的事情，再去做一遍的话，大部分人都会觉得乏味，很难提起兴趣。
所以，团建要想完美地举行，内容也是需要由员工来决定，让员工自己投票选择适合的场地。毕竟，老板团建的原因也是为了让员工放松，所以由员工来决定是最好的方法。只有这样做，员工也能够接受团建，不会产生其他的想法。
单位统一组织的这种团建活动，如果你要是不参与的话，直接影响到你的这种团体的这种意识，领导肯定是不能接受的。
一。特别是还要利用自己的节假日，谁还不愿意在节假日休息？可以逛街，可以有自己的时间买点东西。
二。可是领导总组织这种团建的活动，你不参加就影响了你在团队里的这种状态。大家也总是会说你不合群。这样子会让你在集体生活中受到排斥。
三。你可以考虑，比如说以家庭的名义请假。我相信只有这种情况，领导会勉强批准。比如回家探亲。或者是照顾老人，或者是家里有谁生病了？也只能以这种情况直接拒绝，肯定是不行了。或者是自己报考了什么培训班，每周末都得要去上课。和我的想法相同，就采纳吧！
团建的内容最好是大家喜欢的，可以充分听取他们的意见，然后再做方案。当然，也不可能满足所有人的胃口，只要抓住几个在团队中有号召力的人的喜好就行了。方案里面多一点给大家的惊喜和关心，而且这也要让他们知道。公布方案的时候，也可以找几个托说这方案很喜欢，很愿意参加，人云亦云，那些反对的厉害的人也不好意思说太反对的话了。最后，即使大家嘴上说不想去，真的过去了大家还是会开开心心玩的，不用有太大负担。
