Question

你有周末团建的经历吗？应该拒绝吗？

我们领导非常喜欢占据周末的时间搞团建，我曾经拒绝过一次，被领导冷嘲热讽几个月，后面就还是去了。
真的太讨厌周末团建这件事了，朋友们，你们的团建一般是周末吗？怎么拒绝比较好呢？哪些你们亲测有效的拒绝方法分享一下呀～

Answer 1

公司准备在周末组织团建活动，用老板的意思来说，一是看着员工辛苦了这么久，趁着这个机会一起放松一下，缓解压力；二是员工也一起工作了这么久，想看看大家是否团结，有没有凝聚力。

但是在小胡的眼中，却觉得团建没有太大的必要。一周5天时间都在工作中度过，甚至有好几天还加班到深夜，本想趁着这个周末补回来，现在一搞团建，原本的计划就都泡汤了。

其实，不止小胡这么想，公司也有不少员工抱着这样的想法。但是他们都不知道该怎么办，心中十分的郁闷，总感觉办公司笼罩着在压抑的氛围之中。

对此，小胡实在是受不了了，再这样下去，他都感觉自己要抑郁了，觉得还是得跟老板把事情说清楚。于是，小胡走进了老板办公室，撒了一个小谎，说自己有很重要的事情，不能去参加团建了。
当时，老板听完之后没有多说，直接给小胡批了假。从老板办公室出来之后，小胡只觉得心中顿时畅快了许多。但是没有过多久，老板就在群里面发消息了，看完后小胡直接愣了。

老板表示：以后团建活动，必须要求每个人到场，不然就直接扣200块钱，算当天没有来上班。此消息一出，小胡就更加愣了，再想到刚刚老板的表情，觉得自己是不是做错了什么，心中有些后悔请假了。


1、团建没有实际意义

要说意义的话，团建的意义确实不大，很难让人说出实际性的意义。虽然团建是公司同事一起参加的活动，但不见得就能体现出团结性，能够看出大家有没有凝聚力。

这些只能说是老板单方面的想法，团结性也不是一两天就能够看出来的。就算整天坐在同一间办公室上班，要是彼此之间缺乏交流的话，是很难凝聚出团结性的。

只能说，团建最主要的意义就是用来缓解员工的压力，暂时告别工作好好地玩一玩。但要是因此，就直接强制要求员工参加的话，就可能会引起员工心中的不满，影响到工作的积极性。就算去参加了团建，那些本就不愿意的员工，也感觉不到放松。

2、团建占员工休息时间

对于很多人来说，周末是很重要的放松时间。特别是对于那些单休的人，一周就只有一天休息时间，要是将这个时间用来团建的话，也就跟上班没有太大的区别，整天下来，只会让人感到更加的疲劳。

尤其是那些小情侣，难得有个周末能够待在一起，可以出去玩耍，更是不愿意去参加团建了。故事中的小胡也是如此，觉得团建占用了休息时间，才会想着跟老板请假的。

从公司的角度来说，员工要是得不到休息，肯定会影响到工作的效率，可能原先2个小时。

Answer 2

不应该拒绝，要去参加。
现在一种新兴的团队建设方式——体验式团队建设，以一种独有的、有内涵的方式着手，终极目的是实现梦想，拓展心灵空间，同时加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的一种融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。
　　吃饭、唱K、团队拓展训练、徒步团建等等团建模式的目标最终都是希望提高团队产出，所以，当你拒绝公司团建的时候，领导的心里就认为你是拒绝和团队一起提高生产力的。
　　所以，公司团建，没有什么天大的理由，都不建议我们拒绝的。
　　但是希望大家在公司团建中去看到自己可以收获的东西：
　　1、和同事熟悉的机会。在工作中，大家常常带着面具，在活动中我们才能了解同事真实的样子，才能建立起来人际关系。关系好了，工作也好开展；
　　2、了解到一些事情的本质。在工作中，我们看到很多流程、做法都是官方的。但是在一些八卦中，我们反而能看清一些事情的本质；
　　3、呈现自己的优势。在工作中，我们有时候是比较谨慎的，不敢太突出的能力，毕竟做错还不如不做。但是在公司团建轻松的氛围中，我们可以去呈现一些自己的优势，提高领导和同事对自己的认可度；
　　4、表达出自己平常没机会去表达的观点。比如在工作中，领导可能对你有误解，但是当时不太好直接去解释，但是在轻松的氛围下，用玩笑的方式去把那件事情讲一下，消除双方的隔阂，是很好的。
　　所以，公司团建活动不仅要去，还要为自己之后开展工作打好基础。

Answer 3

我认为不应该拒绝，要去参加。
现在一种新兴的团队建设方式——体验式团队建设，以一种独有的、有内涵的方式着手，终极目的是实现梦想，拓展心灵空间，同时加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的一种融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。
　　吃饭、唱K、团队拓展训练、徒步团建等等团建模式的目标最终都是希望提高团队产出，所以，当你拒绝公司团建的时候，领导的心里就认为你是拒绝和团队一起提高生产力的。
　　所以，公司团建，没有什么天大的理由，都不建议我们拒绝的。
　　但是希望大家在公司团建中去看到自己可以收获的东西：
　　1、和同事熟悉的机会。在工作中，大家常常带着面具，在活动中我们才能了解同事真实的样子，才能建立起来人际关系。关系好了，工作也好开展；
　　2、了解到一些事情的本质。在工作中，我们看到很多流程、做法都是官方的。但是在一些八卦中，我们反而能看清一些事情的本质；
　　3、呈现自己的优势。在工作中，我们有时候是比较谨慎的，不敢太突出的能力，毕竟做错还不如不做。但是在公司团建轻松的氛围中，我们可以去呈现一些自己的优势，提高领导和同事对自己的认可度；
　　4、表达出自己平常没机会去表达的观点。比如在工作中，领导可能对你有误解，但是当时不太好直接去解释，但是在轻松的氛围下，用玩笑的方式去把那件事情讲一下，消除双方的隔阂，是很好的。
　　所以，公司团建活动不仅要去，还要为自己之后开展工作打好基础。

Answer 4

我会毫不犹豫拒绝。企业周末占用员工休息时间搞团建，员工有权不参加。都是大人了，平时上班，家长里短的事都挤压到周末，搞什么团聚。

在老板眼里，团建是增强凝聚力、激励员工多干活的好办法。在外人眼里，团建就是公费摸鱼，吃喝玩乐，占老板的便宜；但只有资深打工人才知道，团建等同于变相加班、尴尬的社交以及无意义的付出。

一：占用休息时间99%的团建，都是占用下班后或者周末的时间。试想一下，大家平时工作那么辛苦，就等着下班回家好好歇歇，睡会觉打会游戏回个血，结果却要被拉出来团建！由于团建地点离家比较远，大家往往起得要比上班还早，回家比加班还晚。好不容易团建终于结束了，周末也就所剩无几，第二天还要早早起来上班，等同于自己连上了两个星期班，想想就绝望了。
二：活动内容无意义。如果是占用休息时间出来吃喝玩乐，估计员工们还愿意接受，但大部分团建，都是一些毫无意义的活动，还美其名曰“增加凝聚力”。
三：团建不专业，不安全。有的团建组织一些攀岩，登山活动，可不是逛街，在荒无人烟的大山里，连手机都不带，背着个包就出发，怎么可能不出意外。
很多团建，其实就是老板拍脑袋的结果，结果就是团聚搞得人人烦，还不如请大伙吃顿饭

Answer 5

我有过这种经历，但不是每次都是，所以还是不要随便拒绝的好，因为这是个机会，祝你好运。