Question

为什么很多企业指明要应届毕业生?

Answer 1

企业指明要应届毕业生，原因就是更具活力和创造力，思维更加活跃，涉世不深，可塑性强，利于管理。
应届毕业生通常分为两种，第一种是那些即将面临毕业但尚未拿到毕业证，自己还处在实习期或是待业期。而第二种是那些顺利获取到毕业证，且时间还处在限制的择业期内。

所以应届生指的不仅是本科大四阶段和专科大三阶段的学生，在择业期内的学生，档案等相关材料依然在毕业院校会就业指导服务中心中留存，还是属于应届毕业生的范畴。
大学毕业生找工作是大家都非常关注的事情，在应届毕业生求职规程中，国企和体制内的相关单位，则起到了不小的作用，可以帮助和促进应届毕业生稳定就业。

再加上应届毕业生更具活力和创造力，思维更加活跃，很多企业非常看重这一点，希望更多年轻的优秀人才可以为公司带来新的发展和助力。

那些涉世未深的应届生，在进入到工作岗位后可塑性较强，他们更能融入公司的文化并接受公司的发展理念，应届毕业生身份还是非常值钱的，大家不要等到毕业才知道这一点。

另外，应届毕业生在求职过程中要做到理性选择，而不是盲从他人。
虽然应届生有着诸多优势，但也要了解自己的优势和劣势而不是盲目自信，在选择工作岗位的时候，不要一味地追求高薪、热门的工作。

那些当下热门的工作岗位也不一定长久，此外热门岗位的竞争压力也是非常激烈的，建议应届生首先要找到自己的兴趣点，毕竟从事自己喜欢的工作也会更容易进步。

不要等工作找自己，要学会主动出击。
很多大学应届毕业生还没有真正地进入社会，不清楚自己究竟想从事什么样的工作和岗位，建议大家即便是比较迷茫也不要等工作找自己，主动出击才会遇到更合适的工作机会。

你可以去尝试一下不同的岗位，看自己到底喜欢适合做哪一行，在摸索的过程中你会慢慢找到自己的就业方向。

不要担心自己跨专业就不具备优势了

如今跨专业找工作的现象屡见不鲜，尤其是那些本科刚毕业的大学生，自己的专业知识还没有真正地学以致用，没有太多的工作经验，其实大家都是一张白纸，很多东西都是靠自学。

所以即便是跨专业找工作也不必太过焦虑，可以多方面多角度去寻求工作机会，除此之外考研、考编、考公等。
无论选择何种就业方向，都需要脚踏实地、不忘初心。在求职过程中都要懂得结合自己的优势、把握机遇，理性选择工作岗位。

Answer 2

一、成本低，刚毕业的大学生，不会要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期，实习期相当于低成本打工，实习完成上岗后，工资也是相对市场有经验的要低。 二、稳定，对于刚出校门的毕业生，通过系统的培训，可以很快的接受企业文化，有利于培养员工的忠诚度。

Answer 3

1. 国家有这方面的政策补贴。

2. 应届毕业生工资低做事勤奋所谓的压榨劳动力，并且好管理服务安排。
   

Answer 4

国家对应届毕业生的就业有补贴，企业可以申请的，其次就是应届毕业生没有工作经验，对他们资薪问题可以放低，容易管理，且对他的培养付出不会太多，哪怕离职也不会有亏损，再者能力强的可以重点培养为企业效力！

Answer 5

因为
应届毕业生要价低更年轻富有朝气
更容易忽悠榨取劳动力资源
生产成本较低

而有丰富经验的老毕业生
很难忽悠且要价高
生产成本较大

所以
企业不是科研机构
对于高端知识分子的需求量较少也不愿意养活过剩的成熟知识分子
就会更愿意招募应届毕业生了