职业空白期,如何向面试官解释？
实话实说即可。与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在“裸辞”空白期内做了哪些调整。
诚实永是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常梁肢简见的借口，比如：照顾家人，给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，饥哪基本上面试就结束了。
注意事项：
最忌回答：“没做什么”、“只是在找工作”，这样的回答只会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。强调自己收获了哪些东西。“裸辞”后，总有一段较长时间的空白期，那么在这段时间里，你获得了哪些收获。
比如，你在这段时间里橡裤获取了相关的职业技能证书，这说明你在业务能力上有了一定的提高；你在这段时间里不断的面试后，发现了自己身上的一些不足之处，这说明你对自身有了更进一步的认识；你在这段时间里去到一些国家旅行，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
无论是主观选择，还是客观因素，越来越多的职场人都出现了职业空白期，尤其是在近几年的职场上，这种现象明显增多。
前几天，老王接触一位职场人，前两家企业都不错，但这3年却经历了4家公司，其中还有近4个月的断档。现在求职，不知道该如何处理了？
这也许是很多职场人面临的现实问题。在找工作的时候，一头雾水，不知道该如何处理？
老王认为，想搞明白该如何处理，你应该先搞明白HR们的心思:
1、求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷。
一个求职者长时间没工作，那么可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通过不了试用期。HR对这样的求职者，当然不会冒什么风险。
还有一搏亩搜种可能就是，求职者工作能力没问题，但是太挑剔，在哪家公司都干不长，留不住。那么HR会认为这样的求职者不靠谱，做事情没有长性。总是浅尝辄止，即使他们有一定的能力，HR也不会把这样的人招进公司。
2、求职者是否缺乏工作积极性，过于懒惰。
很多职场人一言不合就辞职，根本没有清晰的职业规划。他们之所以遇到职场空白期的真相就是：老子不想干了，暂时也不想找工作，先玩一段时间再说。
这种洒脱的感觉可能让职场人在当时感觉非常舒爽惬意。但在HR眼中，就是完全另外一种解读。这种一言不合就辞职的人代表着团队中某个不稳定因素，动不动就掉链子。这也会让HR有所犹豫，做选择上的考量。
3、求职者是否职场抗压能力太差。
任何一份工作都存在压力，都需要辛苦付出。承担压力，是职场人的重要素养。而那些动不动就长期逃离职场的人，大部分有一个特征，就是抗压能力差。工作节奏太快、领导态度不好、与同事发生矛盾、客户投诉……似乎任何一个理由都会击垮这样的求职者，让他选择逃离职场，并且短期内不会回归。那么可想而知，这样的人无法承担重任，也不会有太高的忠诚度，随时都有可能因为各种原因离开企业，HR对这样的求职者也一定会避而远之。
那么，既然知道了HR内心顾虑的是什么，那么，对求职者来说，就要尽量去避开雷区。如何避开求职雷区呢？老王有3点建基历议：
1、体现自己在职业空白期的价值增长。
职业空白期就一定没有价值增长吗？不一定。但是在HR的眼中，长期职场断档极有可能导致一个人的专业能力下降，再进入职场会跟不上发展速度。
老王认识一位设计师李先生，他曾经冲动离职，跑出去周游世界，一年以后才出来找工作。在老王的建议之下，他提前做好了功课。在HR问到这个问题的时候，他拿出了自己的电子相册，相册内容是他一年来在世界各地参加的设计展，并且进行了严格的风格归类，他一边展示，一边畅谈自己的想法。
从HR眼睛中的光芒他就可以判断出来，自己一定可以拿到offer。因为这种展示，表达了他在一年时间内虽然没有留在职场，但是却没有在专业领域停滞不前，反而开阔了眼界，获得了更多行业前沿的信息。
当然在面试的最后，他还是诚挚地向HR表示：自己过去有不成熟的地方，现在已经完全收心，做好了重返职场并且长期奋战下去的准备。
李先生顺利拿到了offer。原因就在于，HR真正在意的不是职场生涯断档，而是专业技能与视野的断档。另外，他最后的表态也很重要，这相当于主动出击，给HR吃了一颗定心丸，以此来打消HR对他未来职场稳定性的顾虑。
2、可以美化，但是不要撒谎。
有些职场人或许会想，既然HR的看法这么重要，那完全可以编造一些经历来镀金，不就弥补了自己的劣势了吗？这种方法绝对不可行。职场人姜先生就这样干过。他有1年的职场空白期，原因是失恋加职场倦怠。当再度面对HR的时候，他感到这样的原因实在难以启齿，于是谎话脱口而出，表示自己这一年都要照顾生病的家人，所以才没有求职。虽然没有工作，但是也一直坚持学习和参加培训，时刻等待和期待重返职场。这一番表耐中达，另HR动容，甚至还寒暄了几句家常，加了微信，最后让他回去等消息。
姜先生回去迟迟没有等到电话，于是主动打电话过去，HR的态度很冰冷，让他看看自己的朋友圈。姜先生的朋友圈里，生动清晰的记录着这一年来的游玩轨迹。在HR面前，没有什么比谎言被揭穿更糟糕的事情。还有一些人，编造出一些自己去创业或者帮亲戚打理公司的理由等等。实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人，但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。谎言早晚都会被拆穿，而当那一刻到来，每个人都必将为自己的谎言埋单。
3、积极表现工作能力，并清晰表达自己的职场规划。
职业空白期是一件已成定局的事情，在同等条件下，它有可能会成为面试的不利因素，那么，就要把自己的重点放在其他方面，要更加积极去展现能力。因为能力永远是面试成功与否的第一要素。
这或许并不公平，但实际上，能力有时就是任性的资本。
写在最后
职业空白期是求职中的一部分劣势，所以，职场人要尽可能地不要冲动裸辞，避免出现职业空白期。但如果你的空白期已成事实，就要努力扭转自己的劣势。在面试过程中有所侧重，充分沟通，详尽表达，去打消HR的顾虑，职场空白期也就不再成为求职难题了。
