Question

同事之间离职后还要不要联系？

Answer 1

一般来说，如果你是正常离职，跟大家的关系还行，或者至少过得去，这种情况下完全没有必要删除。即使离职了，但是大家很可能还是在同一个行业或同一个圈子，仅仅因为离职就删除对方那完全看不到这样做的必要性。
对于离职后是否删除前领导和同事这事，要具体问题具体分析，要看人，别搞一刀切，大原则就是能不删就不删，如果要删，也要注意保留证据并且把握好删除的时机。
对于关系很一般或者有矛盾的，立即删除。关系一般或者有矛盾的在你辞职前没办法，不得不打交道，那是为了工作。现在你跟他们没有任何工作关系了，那就各走各道，没必要维持表面关系了，果断删除就好。
以前你加你领导和同事，那是因为工作的原因。这完全是一种工作关系建立起来的合作关系，而不是私人关系。是否删除以前的领导和同事，完全取决于你跟他们之间的关系。
离职后有些同事就与自己的生活没有任何瓜葛了，特别是同级的，两人能力相当，没有可利用的资源，自己的生活又不想被窥探到，就只能删除好友了，但是高职位的前领导或许会有用到的一天，保留好友也是给自己多一条退路。
好友不在多，有几个真正的可以雪中送炭的朋友就行。毕竟，万一要借钱前同事不可能会借给你，他们也不会因为有你好友而莫名请你吃饭。删除前同事好友或被前同事删除，不过是人生中又遇到一个过客而已。
人生如初来，一人来一人走，不纠结这些无关紧要之事。想太多没用，你强大时，自有人来捧，你弱小时，好友也多是点赞之交，甚至有的连无点赞之交都不是。要小而精，也不要多而俗。

Answer 2

不应轻易放弃同事情谊

当今社会环境下，一个人的成长、发展，离不开人脉与眼界，而这两点都离不开所谓的“朋友圈”。所以本着这一点，工作中建立起来的同事情谊，不应该轻易放弃。

虽然成为了前同事，但往往还是同行。所以一般而言，还是能通过和同行的交流，获得更多行业的信息。所以从功利的角度来讲，和前同事保持朋友关系，也是一种更“经济”、有效地提升职业能力的道路。当然，需谨防这种关系中涉及到的“同业竞争”问题。

此外，当一位同事离职了，多多少少在个人认识、处事态度等方面会渐行渐远，那么按照笔者的经验，双方谈论话题时不钻牛角尖，以一种开放、轻松的心态对话，同事仍然是朋友。但如果过于较真于某一个问题、某一个论点，那可能既做不成同事，也做不成朋友。
看情况，职场散场不“散伙”

有些人认为离职后依然可以跟同事保持着联系，甚至认为大家之后会有业务方面的合作机会。

目前在字节跳动工作的小杜就是如此。她负责市场岗，她认为，大部分人的下一份工作，都会与之前的工作内容有某些重合之处，也许与老同事会有业务合作的机会。无论是与老同事竞争同一个项目，还是需要合作的项目，如果双方都能继续保持联络，互通有无，对于两家公司来说可能都是双赢的局面。“离开公司后，与以前的同事保持联系，双方资源的使用也将更加充足，这对每个人的发展都是有利的。”

在小杜看来，有一种离职叫做职场散场不散伙，离职之后依旧与原同事保持积极地联系，经常先找个时间一起聚一聚聊一聊。在工作中遇到什么问题，也可以找一些之前关系好的人交流一下，或者就行业的一些新的事态相互探讨，必要的时候还能继续合作。

抱有这一想法的职场人认为，在职场上的主要目的就是可以优质地完成自已的工作目标，实现升职加薪，并从中提高职业技能让自已成为更加优秀的人才。因此，他们认为，虽然不在一个公司了，但彼此之间都能成为自己职业成长路上的助力，这是一种很良性的人际关系。