Question

公司要求员工签保密协议离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗？否则赔偿公司30万，这样合理吗

Answer 1

不合法，竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额，劳动者和用人单位达成一致意见即可，并无不当。
法律分析
据我国现行的劳动相关法律法规的规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款，也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定，劳动合同依然成立。可备条款包括试用期条款、违约金条款和竞业限制条款。所谓竞业限制条款，就是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定，劳动者在本单位工作期间或者劳动关系终止后一定期间内，不得到与本单位有竞争业务的单位工作。这一条款的目的，主要是为了防止不正当竞争。从对象上来看，竞业限制条款仅适用于单位的高级技术人员、高级管理人员和其他保密人员。而且竞业限制条款的期限不得超过劳动关系终止后两年。综合以上分析可见，如果劳动者不属于负有保密义务的人，也不属于高管或者高级技术人员，则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人，竞业限制的时间也不得超过两年，否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额，双方当事人达成一致即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。