Question

劳动合同期满了，公司因名称、法人、工作地点变更要求续签订新的合同，此时个人不续签

请问，公司是不是应向个人支付劳动合同法规定的经济补偿？还是赔偿？

Answer 1

　　如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的，公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。

　　《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

不应该给予经济补偿，因为劳动合同中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止合同时，应给予劳动者经济上的补偿。

Answer 3

如果单位给你的待遇比以前提高了你不续签是没有经济补偿的

追问

待遇，工作范围不变，但新的合同法人、公司名称、工作地址变更，那又如何呢？

追答

那样的话，你们双方要协商解决，至于经济补偿要看你们双方协商的结果

Answer 4

在待遇、工作内容地点等合同重要内容改变的且待遇降低的，不签合同你就可以取得经济补偿。

Answer 5

合同到期没有经济补偿。

追问

难道公司就可以变更合同吗？比如公司名称、法人、工作地点都不同了，也就是说相当以换了一家公司了，这样也不用给个人经济补偿吗？

追答

你的劳动合同到期了，按照劳动合同法规定，属于第四十四条第一项的相关规定。关于经济补偿，是这么规定的　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

追问

现在的情况就是，劳动合同有重大变化，协商不成，个人不续签，到底可否要求经济补偿？

追答

这个地方不是很明确，法律上只是说工资，福利待遇，工作条件等不降低的情况下，单位提出继签订，个人不签的可以不赔偿。不过怎么算是降低，这个就属于法院的自由裁量权了。个人觉得如果工资和福利没有降低，如果不签大概不会有补偿。

追问

谢谢你！

追答

再说一句，按照劳动法的相关规定企业的法人，名称变更，并不会对劳动合同履行有影响，也就是这个不是你要求经济补偿的根据。只有工作地点不同这一点可以当做根据，不过法院还不一定能采纳。