Question

职场上和领导走得太近，有什么弊端吗？

Answer 1

看看我们身边，那些发展得又快又好的同事，往往不是跟领导走得近的，而是公认有能力且能干的人。和领导走得太近，短期内可能会让别人误以为他跟领导关系好。但时间长了，有可能变成一场灾难。一、和领导走太近，容易惹嫉妒每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。二、和领导走太近，容易失分寸不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。至于一再纵容，不过是相互利用。领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。三、君子之交淡如水，自保是职场之道很多人都听说过“刺猬理论”。两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。那么，要如何和领导正确相处呢？1.不卑不亢和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。2.少说多干职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。3.工作为主不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。4.尊重领导领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。5.提高能力不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。

Answer 2

和领导走得太近容易迷失自我。如果和领导走得太近，会产生许许多多不利的影响，首先就是失衡。职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期，需要弯下腰踏实工作，保持谦逊、节俭的生活态度。
领导不论职位大小，至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了，他所接触的圈子，消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。
如果我们和领导走得太近，那么势必需要多多少少地融入他的生活，不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。而一旦适应了高阶层的娱乐和生活，就很容易迷失方向，并且产生不平衡的逆反心理。每个人都有自己的独立空间，即便是再亲近的人，也不希望对方入侵自己的私人领域。
在职场中，越了解公司形势和行业需求的相关信息，就越有利于自己在未来的职业发展。而一旦和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益纷争中，以为是拉近了自己和领导的关系，实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。那么领导凭借手上的资源和话语权为了“自保”而解决你，到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人，即使想要明哲保身也没有挽回的地步。
领导几乎完全不在意下属和自己关系的远近，只关注业绩和成果。
在这样的工作环境里，过分接近领导一定是自讨没趣，反而会失去更多的机会。有些人之所以在职场上叱咤风云，是因为他们遇到问题都能够用聪明的方式解决，表面上和领导走得比较近。但是严格把工作和私生活区分开来，在工作时间和公共场合绝对尊重领导，私下里站在平等的地位沟通。此外最重要的一点是任务执行能力强，能够出色地完成领导分配的每一项任务。