Question

如何和同事处理好人际关系？

Answer 1

职场新人怎样处理人际关系交际礼仪1
　　一、真诚待人，平等相处。当新人进入一个新组织时，表现自己真诚的一面会比阿谀奉承与处处迎合更容易让人接受，毕竟大家都喜欢与实在本分的人交往，而对虚伪的功利性强的人会敬而远之。只有真诚、平和、尊重他人的新人才会获得大家的欢迎。
　　二、换位思考，欣赏他人。当一个新人能获得同事“善解人意”的评价时，说明这样的新人职场心态是成熟的。人们在观察与评价事情时，都习惯从自己的角度出发，以自己的视角与立场去对待别人的言行，当别人的表现不属于自己的标准范畴时，就会对他人行为感觉不可理喻、很难沟通。其实，如果能多从对方的立场出发，改变自我的单向思维，善解人意地去处理人际关系中的沟通障碍，才能获得别开生面的人际关系。学会了换位思考，新人还应当学会欣赏与肯定他人。而学会欣赏他人，也会容易获得他人的欣赏，这就是人际关系的润滑剂。
　　三、不吝付出，主动分享。在职场中，虽然人人都有明确的分工与需要承担的责任，但如果能对遇到困难的同事主动给予力所能及的帮助，就能给同事留下好的印象。另一方面，经常主动帮助其他同事的新人，当自己遇到工作上的难题时，也容易得到他人的帮助与指点。除了主动关心别人、不吝付出，学会分享也是新人很快融入新环境的方法之一。学会分享，能让周围的同事很快发现自己的优势与亮点，新人也会很快找到与其他同事的共同话题，这样对于尽快在职场中建立起自己的和谐人际关系非常有益。当然，我们这里所说的分享都是正面的事务与咨询，一般隐私的问题都是职场话题的大忌讳。
　　四、待人宽容，持之以恒。有时候新人会在私底下抱怨说，企业的工作氛围不好，老同事不愿意教他做事。但正所谓“一种米养百样人”，新人应该摆正心态，报以理解，换位思考，宽容地对待这种人际关系中的差异，心平气和地处理职场中的关系。另外，在处理职场人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，抱有目的去与人相处，这样的关系始终是不长久的，也不会是真正的和谐关系。

Answer 2

切忌自我中心，要懂得替他人着想。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。

　　提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助，这将更加有助于你融入职场。

　　胸襟要豁达，要学会赞美

　　职场新人初入职场，一定会遭遇各种你可能想象不到的困难和麻烦，所以要胸襟豁达，能帮助我们省却不少烦恼。

　　同时，我们还应学会赞美，要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

　　不要秀你的优越感

　　首先要端正自我认知，如果你一直这样被同事们认为你是骄傲而不可亲近的，那么，慢慢的所有人都会疏远你，这样以后的影响力和号召力要怎么去实现呢？在同事之间尽管你自己真的很骄傲，但是身在职场也一定要记得去收敛自己的任性，尝试着和别人交朋友，谈谈自己的看法，会倾听别人的想法，好的给予肯定，坏的就不要说，保持沉默就可以了。

　　学会尊重他人

　　对于那些做事不懂得分寸、不按企业规章办事、经不起批评的新人来说，总要等到付出一定代价后才学会自省。如果，同事们都觉得你是一个危险的人物，别人聊的正开心，你上来就给别人泼了一盆凉水，说些不该说的话，那会让人自内心讨厌你，因为你不懂得尊重别人，也不懂得如何与别人相处，你是把自己内心的想法说出来了，自己得到了释放，别人的想法却被否认了。

　　不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视。