Question

领导找你谈话，问你工作中遇到些什么困难，应该怎么说？

对于新人来说，领导找谈话，问工作中都遇到些什么困难，应该怎么回答呢？

Answer 1

如果你近期在工作上真的有困难，那你就直接跟领导提出来。有一些领导问员工最近工作上是否困难并不是客套话，是因为他们想真正了解一下员工目前的处境，为他们定制下个月的绩效考核，所以千万不要伪装自己。

一、分情况回答。

公司里面领导每天的日常工作都很忙。当他找员工了解工作情况的时候，一定是带有目的的，你必须要提前做好准备才行。如果你的领导在单独找你谈话之前也找了其他的员工，那就意味着它只是想在公司进行一次员工调查，想了解一下大家在公司的日常状态是怎么样子的。你作为公司的员工，在领导调查这种情况的时候就一定要说实话，因为领导会根据每一个员工告知自己的情况综合考虑，最终他会分辨出谁在撒谎领导只是单独找你谈话，并没有找其他的员工，那就证明他最近对你的工作很好奇，也想了解一下日常的工作状态，这个时期你就要慎重回答，因为你的领导可能是因为你工作日常太过于散漫，想找你聊天。如果是因为这个问题，你就要提前编好一个理由，让领导觉得你的生活压力过大，所以才会在上班的时候分心。

二、客套话还是要说一些。

不管你的领导以什么样的目的找你谈话，作为员工你一定要感谢领导对自己的关心。这领导关心你的时候，你也要关心一下领导，看一下领导是否有事情需要你帮忙，如果他不好意思说出来，那你作为下属直接说出来会让他觉得很开心。

在领导找你谈话的时候最好严肃一点，让领导感觉到你非常尊重他，即使他最近对你的工作态度有一些不满意，也不会对你太过分。

Answer 2

这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作
其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何
等等
建议你这样回答 ：
因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验
任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心
在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的

Answer 3

文】管是
在职场中，说话真的是一种技能，更是一门艺术。我们周围有许多干练，业绩出众的员工，但由于言语不佳而无法再使用。特别是如果领导者独自与你交谈，即使你靠近领导者，并且烂在肚子里，也千万别说这5句话。
他比我好在哪

领导单独与小李谈话，让他改善工作方法。他以同事小露的例子为例，暗示小李学习小露的优势。小李不满，脖子一歪，僵硬地说：“她比我好在哪里？她的工作并不那么困难，资源也很丰富。如果换成我，我会比她做得更好。
“领导的目的是指导他学习他人的优点。看到小李的这种态度，他没有嘲讽地说：“是的，以后我会喂你吃饭。”智者应该说：“经过领导的提醒，我发现小露确实有一些值得学习的地方。”
我看不惯他们

领导与小武私下交谈时，领导暗示他“必须对他人友善，并注意与同事打交道”。小武说：“我就是看不惯那些人，我看不惯的事我就要说出来，”领导生气地说：“别人都比你差，就你可以，你就是那个万里挑一的人才。”
实际上，领导的初衷是将小武融入团队，宽容他人，善于听取不同意见。你看不惯别人，也无法展示自己的高尚。这是证明你的适应能力和团队意识差，这会影响你的晋升和重用。领导者不会使用“看不惯其他同事”的人。智者这样说：“感谢领导者提醒我，我将在未来以积极，开放的态度养成自己的心态，处理同事的关系，并促进团队的团结。”
这一切都可以怪我吗？

领导独自寻找小韩，关上门并批评他的工作失误，给部门变得被动。小韩歪脖子说：“这可以怪我吗？小朱的通知不及时，小蛮的电话无法接通，小赵的打印机坏了。”领导看着小韩的态度，愤怒地说道：“怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。”
实际上，领导者处于更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是帮助你改善。在领导者眼中，善于推动力量和承担责任的员工是负责任的人。智者应该这样说：“感谢领导层的批评和宽容。既然我率先出了这个问题，我必须承担全部责任。下次再也不会发生这种情况。”

Answer 4

把你遇到的问题老实的告诉他.他要是这样说的话,你让其他同事教教你,领导都喜欢不教自会的人

Answer 5

就说自己会努力的，不会让你失望