Question

暑假工离职不给工资？劳动法。

本人在饭店做了十几天不想做了，经理说一开始说好了要做两个月，要不然不给工资，进店没有签合同，没有保险，什么都没有，这样可不可拿工资
问题补充： 本市最低工资1230，给我的1500，每天10小时，每周休一天

Answer 1

1、首先声明你这不是劳动关系，而是雇佣关系，所以不给上保险不违法。

2、不给你工资是违法的，尽管是口头合同，但是你既然工作了，就不能不给你工资，你先收集好证明你在改饭店工作的证据，然后去找劳动仲裁。

3、如果你有合同，约定一周工作多长时间，如果超出了就应该算加班，但是既然你没约定，那么每天10小时，每周休息一天，按照雇佣关系就不算违法。

Answer 2

可以，要有同情心。

Answer 3

暑期工不签订劳动合同，但也应有劳动协议，作为双方履行的依据。保险方面一般没有，但在工作期间发生的安全等方面，公司必须负责的。关于工资，你们怎么约定的，最好是书面的约定。根据情况不同而言。是按天算还是以完成任务为期限。

你的情况，我还是建议你好好沟通。