Question

请问一下新劳动法有没有规定辞职有经济补偿吗？

1:新劳动法是不是强制所有的企业为员工买五金呢?是哪五金?
2:听说2008年后,有一定实力的企业在员工离职后,新劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 1

只有被胁迫的强制辞职才又，自愿辞职没有赔偿金，其实你说的新劳动法该是《中华人民共和国劳动合同法》因为之前没有，结合之前劳动法作出解释，之前的劳动法任然有效。
1、国家规定必须交的是3金（养老、失业、医疗），《劳动合同法》中
想关的有“第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；”你可以看《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
2、更正，是企业，不独指又一定实力的企业，《中华人民共和国劳动合同法》中有表示第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但我咨询过，经济补偿年限在2008年1月1日之前的，未满半年的不按半个月算，之后的可以。
《社会保险费征缴暂行条例》http://www2.ahldt.gov.cn/yanglao/shbxfzjZXTL.htm
中华人民共和国劳动合同法》
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

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Answer 2

2008 新劳动法http://user.qzone.qq.com/630809442/blog/1213411285

Answer 3

　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同的，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满六个月的，按半年支付。其他情形，劳动者主动解除合同没有经济补偿。
　　附：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。