Question

就业焦虑症蔓延到青年阶段了吗？

Answer 1

当下中国的就业问题，已经基本变为大学生就业问题了！
而这一趋势还将继续发展下去。因为从招生看，我们的大学招生人数仍然在节节攀升中，这也是高等教育普及化必然的结果。
四年前，2018年全国普通高校本专科招生仅有790万人，研究生85万人。2021年全国普通高校本专科招生超过了1000万人，比2018年增长了200万，研究生117.67万人，增长了32万。今年毕业生就达到了1076万人，四年后毕业生会是多少？大家可以算算。
我经常开玩笑说，你应该庆幸是今年毕业，不是明年，因为明年人会更多。回头看这几十年的发展，大学毕业生一直在持续增长中。我国高等教育毛入学率最近10余年连续以超过3%的比例增长，去年超过57.8%，今年超过60%是铁板钉钉了，也从一个侧面给了印证。
大学生就业的问题到底怎么解决？
第一，根本是解决用人需求问题，也就是经济发展的问题。经济发展得好了，企业才会不断招人，这是最简单的道理。在这个问题上，特别需要解决中小企业的生存与发展问题，这是吸纳大学生就业的主力军。根据官方统计，全国近5千万家企业里，99%以上都是中小企业，它们提供了80%以上的就业。
另一方面，需要坚定搞好产业升级，高端产业做起来了，高收入的就业岗位就会多起来，才能让更多毕业生人尽其才，找到满意的工作。但这个工作显然不是教育部门能解决的。
第二，在供给侧，需要解决高校专业设置以及人才结构不尽合理的问题。
9月9日教育部怀进鹏部长在国新办新闻发布会上特别强调，把就业状况作为“双一流”建设和高等教育结构布局调整的重要内容，在建设绩效、学科评估中作为主要依据。“对就业率过低、多年持续不适应市场需求的，我们就要及时调整，与地方、高校一起，研究适合经济社会发展、适合学生全面成长的学科专业，着力完善人才培养质量与就业市场、经济社会发展需求相契合的教育结构和教育体系。”
专业布局的不合理，典型代表是管理学与艺术学两个大类，高居13个招生大类的第二第三位。
如果说学科是从知识生产角度定义的，那么大学的专业，本就是根据社会需要角度设计的，也就是说，面向社会需求办学是大学的重要方向，但是在实践上，未必能做到、做好。
根据统计，如果按13个大类分，普通高校招生最多的是工科，其次就是管理类与艺术类，分列第二与第三。管理与艺术，无论在哪个国家都是就业的“老大难”，但是我们为什么会办了这么多管理与艺术专业？是真的有需求吗？是，也不是，这是一个复杂的问题。
比如管理，对于学校来说，这些专业设置门槛低，名字听起来高大上，也受学生和家长的欢迎，招生容易。而艺术类受热捧，对于学校方，学费高，办学门槛却不高，对于学生，文化课要求低，好考，是上大学的“捷径”，于是“购销两旺”。
无论是管理还是艺术，显然多数人都没有想过就业的问题。须知上大学只是成长的路径选择，不是终极目的或者说目标。但是，我们很多孩子与家长，往往只看了眼前，没有想未来。
除了这种具体专业上的布局，还需要重视人文与理工科的结构性平衡问题。
考研热，背后是就业难。近年研究生报名人数在高位上持续高增长，但细分下来就可以清晰地发现，报考热门还是人文社科专业，从报考录取比上看，人文社科远远高于理工科，为什么？
无论在哪个国家，理工科专业的就业都远远好于人文社科专业，因此美国对于理工科专业留学生，OPT签证给3年时间，但是人文社科只给1年时间，因为不需要。可以简单说，在就业上，理工科比文科好。

Answer 2

有没有蔓延至更低的年龄段没做过统计，按照推测，教育水平提高，认知提高，便会出现这种现象，俗称智者多虑，而焦虑的则是生活压力、职业前景不明朗等多种方面。不过随着科技的发展，就业将不再是必须的，自动化和人工智能技术的普及，许多工作被机器所取代。但这些并不意味着就业不再重要，仍然有许多需要人来完成的工作。具体分析下要涉及到敏感话题不加深入。以下是现阶段社会的青年面临的一些就业困境：就业压力大：青年人面临着激烈的就业竞争，由于岗位不足、人才过剩等原因，很多青年人难以找到合适的工作。技能不匹配：许多青年人拥有良好的理论知识和实践经验，但是往往缺乏企业所需的实用技能，这使得他们在就业市场上处于不利地位。就业信息不对称：许多青年人难以获得及时、准确的就业信息，这使得他们难以找到适合自己的工作。薪资待遇低：由于竞争激烈、岗位不足等原因，许多青年人只能接受较低的薪资待遇，生活水平难以提高。职业发展空间有限：许多青年人在就业后，发现自己的职业发展空间有限，难以实现自己的职业规划。