Question

去做学徒师傅老是不肯教你东西该怎么办？

Answer 1

其一，是因为师傅不肯教，其二，是因为她没有意识到要自己主动去学习和领悟，而是一味地等待别人来教。后来，终于学到了有价值的经验，获得上司的认可，也是因为她意识到了，需要从别人的工作方法中静静观察和总结工作经验，为我所用。

在职场中，虽然无法在每一件事情上都走捷径，但是，完成任何一项工作都是有技巧的。同样一项工作，如果由经验丰富的员工来做，就会得心应手、事半功倍，如果让没有工作经验的新手来做，则无论新手多聪明，都难免会走弯路。

那么，接下来我们看看职场中该如何学习别人的经验，提升自己。

1.对于刚入职的新人，或者调入新单位的员工来说，书本上的知识不过是接触到了皮毛，一旦遇到真正的问题，这些理论的知识，没有结合具体情况，根本不能帮助你解决实际问题。

你要做的是全面了解单位、科室的工作流程，熟悉同事，知道他们每个人所擅长的方面，拥有哪些工作经验。

从单位的发展、管理风格、文化氛围、规章制度，到具体各。部门的架构、业务范围、部门间的关系以及每个人的工作事项 和做事风格，这些事情一定要清楚地认识，才能有针对性地去选择自己需要了解的内容，需要熟悉的同事。

2.万事开头难，在开始的摸索和学习中，可能会是一个痛苦而迷茫的过程，因为根本不知道从哪里下手，也不知道该找谁去问。

这时候，特别需要主动出击的精神，积极学习的心态，因为别的同事也不是单位专门指派给你的保姆，他有自己需要完成的工作，也有自己的私心，却没有一定要教你的义务。

所以，同事肯教你是情分，不肯教你也是本分，你没有立场抱怨，也无需把时间浪费在抱怨上面，而应该在遇到问题后积极请教。

3.如果真的遇到不肯教你的”师傅"，或者遇到故意压制你的同事，也不要被他的态度影响到你学习、工作的积极性。

你应该认识到，越是在这种情况下，你越要赶快学习对方的经验，以便更快速地壮大自己，拥有能够与之抗衡的力量。

当然，人家不肯教，你也不可能苦苦相逼。要记住，任何事都有更好的办法，只要你肯动脑筋。你可以利用对方工作的时候在一旁现看现学，也可以主动。

帮对方分担一些工作，哪怕只是毫不起眼的小事，只要能够参与到工作中，就有了学习的机会。

如果是领导安排了老员工带你，而对方又不肯教你，你完全可以装作认真或无心的样子，

把‘‘师傅”一天所教和你一天所学的东西记录下来，并在适当的场合、找机会提交给领导看，向他请教。

你既不需要告状，也不用抱怨，更不必表示你的委屈，只要客观地把事情量化，领导自然明白。这样做既不得罪同事，又为自己解决了难题，岂不妙哉?

结语：任何经验都只是针对某一件事、某一个特殊情况的，虽然你可以借鉴别人的经验，但绝不应该生搬硬套，否则就范了教条主义错误。而如果你能结合自己的实际情况，融会贯通去应用，那些经验也许会远远超出它本来的价值。

Answer 2

没有几个师傅会一上来就把手艺都交给人的！ 师傅都会先让徒工多干些零活，以此来观察一个人的品质和耐力，以及对技术的学习热情！ 只有个人素质得到师傅的认可，又肯吃苦耐劳，肯钻好学的人，师傅才会把技术交给他！ 再者，学艺不如偷艺！ 你如果能多用心，多看多听多琢磨，也是会学到很多技术技巧的！ 这也是看你对这个技术的爱好和天份，天份好的人，师傅也爱交肯交。 太笨又不肯专心下工夫琢磨的人，是没有几个师傅愿意交的！

Answer 3

第一次做年报审计，出差在外地，项目经理因为生气所长派给她的都是刚实习的新手，很不高兴，就撂挑子了。那时候百度还没有太多信息，手机上网也不方便，我自己尽量查资料和回忆大学课本做底稿，关联交易和合并，实在不懂的就去酒店问她，她一开始态度很不好，我说您先休息/洗澡/看电视，我就在门口等您，一等就是半个小时以上，我这样死皮赖脸的求教几次之后，她不好意思拒绝了，毕竟大家都看着呢，只好教教我。当然结果是她从此会主动教我东西，我俩关系很融洽。
所以说，你现在努力做功课是正确的。不需要她教你一切，自己也可以学啊，有不懂的，你态度很好的询问她，她拒绝回答你依旧态度很好的问，别怕没面子。好学不是给谁看的，是为了自己。她本身已经把自己孤立了，领导肯定希望新人可以取代她的，所以她爱咋咋地，除了找茬和打击你的自信心，也怎么不了你吧。你跟领导搞好关系就可以了，实在取悦不了的同事，就不取悦了，面儿上过的去就行。保持学徒的谦卑，让她尽到做师父的义务，一切以学到手艺为目的。

Answer 4

师傅领进门，修行在各人。 想站在师傅的肩上，先得让师傅同意才成。想想怎么才能爬上师傅的肩膀.你若是够聪明，一定能想出办法，一把钥匙开一把锁，开了也就成了。

Answer 5

看看以前人是怎么做学徒的。。。 先从自己身上找找原因看，是因为没有拍好师傅的马屁，还是没有把师傅伺候好！ 不过如果实在不行就换个