Question

如何在职场中刷存在感

Answer 1

一、把职场当娱乐圈？那是蠢人才会犯的错
从现实中社交场上的交际花，到朋友圈里一张张精心修饰的自拍，当今社会人人都渴求存在感。
娱乐圈更是存在感的竞技场。今天秀机场街拍美出新高度，明天被狗仔偷拍曝光新恋情，抢版面、抢微博热搜，无所不用其极。
草根网红更是常常用尽秀下限甚至毁三观的方式博人眼球。
职场上也是需要有存在感的。很多职场“隐形人”，如老黄牛一般默默为公司付出青春多年，结果只换来老板一句：“他是谁啊？”

因此，职场存在感，是让你在职场立足、拥有发言权、获取他人信任并实现职业晋升的助力。
但职场不是娱乐圈，让你脱颖而出的，决不是搏出位。
你一定见过这样的人——
面试时，恨不得从祖宗十八代开始扯起，把面试现场活生生变成了单人脱口秀现场；
工作中，凡事好出风头，极力碾压其他同事，还动不动在老板面前上演一番自己加班到凌晨四点的苦情戏码；
饭局上，花式敬酒，满嘴跑马，一口一个我的朋友马云；

正式的会议场合，别人都西装衬衣，他却一身酷炫街头装，就差现场来一段hip－hop了……
这些靠博出位的方式来刷存在感的人，吸引的不止是眼球，还有反感。
二、为什么有实力的人不需要怒刷存在感？
初来乍到的职场新人，看到那些在任何场合都能谈笑风生、一呼百应的人，心中一定会生出无限羡慕，自己什么时候也能像他那样啊！
已经在职场上打拼数年但始终默默无闻的人，同样眼红这类人的存在。
其实，归根到底，还是得用实力说话。实力才是高调的最终砝码，王健林轻描淡写地说出“小目标”，就能引发全国蝴蝶效应般地震颤。

而那些需要造势来获取别人关注的人，不是别有用心，就是自身缺乏足够的能力。
他们没有足够的才华、没有拿得出手的核心技术、没有令人望其项背的工作业绩，没有惊艳的容貌或是可以炫富的家产，却希望短时间内获取关注，于是只能不择手段怒刷存在感。
哗众取宠背后是浮躁的心态和急功近利的追求，用力过猛，暴露的是底气不足。
有底气的人并不需要用夸张的方式怒刷存在感。谈起史蒂芬·乔布斯，人们想到的就是他穿着黑T恤蓝牛仔裤，在苹果新品发布会上娓娓而谈的样子。

他用精心打磨的作品惊艳大众，而不是用乖张的形象惊吓大众。
三、做好细节，比卖力表演靠谱多了
因此，放弃那些无用而令人反感的虚张声势吧！尽管绝大多数人还达不到王健林或乔布斯那般的地位和境界，但你依然有比博出位更能让人印象深刻的方法。
你要做的，不是虚张声势，而是沉稳地于细节处展现实力。
有品味的人，都懂得细微之处最见功底。连细节都处理地很好的人，能力也绝不会差。
职场中，细节的精致，会给人留下深刻的好印象。你可以从以下三个方面去提升：
言行举止上，以礼待人，不卑不亢，多从他人的角度去考虑问题，比如用心记住并写对公司里每一位同事的名字；
讨论会上，别人的发言被中途打断后，你真诚地问一句“然后呢”，相信我，这个小细节一定会让对方会对你好感倍增；
工作上，有一颗匠心。精益求精于每一个任务细节，发送邮件，或是转交资料前，仔细核查到每一个标点符号；
完成自己手头上的工作后，在同事有需要的时候伸出力所能及的援手；
抓住关键时机，及时、主动地向上司汇报工作进度，"秀"出成绩，不必溜须拍马，上司便会对你印象大增。
时代的脚步不管你接受不接受都要到来无需你同意，也不用跟你商量！在机会面前:聪明人宁可抓错，绝不放过。