Question

劳动法年假是否规定满一年次月才可以享受年假？

Answer 1

有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。

1、满一年后可以有资格享有年休假，年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。

2、假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。

3、第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。

4、第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。

5、第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。