Question

女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？

怎样才能让自己既安全又可以晋升？

Answer 1

领导是用不着来巴结或者疏远的，不管是男生还是女生，最重要的是工作能力，你的工作能力到位了，那么你就能养活自己，能够过得很好，并不需要巴结领导对于女生而言，在职场中最好是不要巴结领导，有时候羊肉没吃到，反惹一身骚就是这个道理，或者大多数领导都是已婚的，如果让领导的太太看见了，这很麻烦的，因此还是好好工作吧，桃李不言，下自成蹊。

Answer 2

1. 认认真真做好“份内”的工作
与其苦苦思索如何获得上级领导的重视，不如首先做好份内的事情，把领导交代的每一件事情做到极致。特别是一些看起来不起眼的小事情，因为“魔鬼往往 藏在细节之中。”否则你总是向领导表达你的“扫天下”之心，而实际上连“一屋也扫不好”，怎么能让领导觉得你堪当重任呢?而这里说的“极致”就是尽你所能 的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现。下次领导就会给你一个8分的难度的任务，而你能做出10分的表 现。下次领导就会给你更具挑战性的任务。一个不断能给领导“惊喜”，不断能够完成有难度的工作任务的员工，领导怎么会不重视这种“work hard”的人呢?
2. 积极主动承担一些“份外”的工作
在认真完成好上级交代的份内工作的基础上，适当的承担一些“份外”工作会为你锦上添花。很多新入职的员工总是把工作区分的“泾渭分明”，哪些是“份 内”的，哪些是“份外”的工作。于是就有了沸沸扬扬的90后实习生拒买盒饭的事件发生。其实在职场中有些工作是很难界定“份内”和“份外”的。
3.重不重视，你就在那里默默坚持成长
有些企业对待新员工会采取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是许多组织对待初出茅庐者的一种治理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂 跑腿的工作)，浇上一头大粪(无故的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。有时候当几天不被重视的蘑菇让我们学会从最简单的 事情做起，反而能够让我们更加接近企业的现实，放弃脑海中对职业的幻想。其实不管领导重视不重视，你就在那里默默的成长，努力地适应企业的文化，利用企业 提供的各种资源，相信一定会有开花结果，众人喝彩的一天。
除了工作上的表现，你还得有个良好的人际关系，有些智商很高的人就是不受欢迎，并不是别人嫉妒他的才能，而是因为情商实在太低，不会处理人际关系，总在无意中得罪别人。 有些职场新人因为自己学历高，毕业院校名气大，就觉得自己了不起，尤其在学历不如自己的人面前更容易趾高气扬，其实，学历在工作经验面前还真有点一文不 值，别人的实战经验可比你的纸上谈兵厉害多了！职场新人就是刚出茅庐的菜鸟，新人低调谦虚一点总是没错的，而且“前辈”多喜欢谦逊的“后辈”，有时候吃亏 也是福，不要总想较个高低。

Answer 3

女生在职场场中既安全又可以晋升的最好的方法是。坚决不能巴结领导，而要进行适度的疏远，所谓的八戒就是，不能以身相许，要避免骚扰，自己一定要有自己的才能和才干，有实力有话语权，有人缘，有一定的人脉圈领导必须高看你一眼，你巴结领导指挥，降低身份，四级甚至失去尊严和人格，在磁场中既不巴结领导，但也不疏远领导，保持适当的距离，掌握好度，尤其是面临物质诱惑的时候，头脑不能冲动和发热，比方说，某些领导动机不正式说给你加薪给你提职，这时候头脑一定要清醒

Answer 4

答:女生在职场中还是应该巴结领导，这样会给领导留下一个好的印象，但前提是你必须把自己的工作做好，及时完成领导交给的任务，帮领导排忧解难，这样的下级领导喜欢。如果你疏远领导，跟领导没有语言沟通，即使做的再好，领导也不知道，对自己没有任何好处。

Answer 5

不管是男生还是女生，在职场上虽然不一定要去巴结领导，但是疏远领导是肯定不行的。职场生存法则，一方面你要努力工作，一方面也要和周围的人处理好关系，而你的领导，特别是你的直属领导，就是你急需处理好关系的人。
如果在工作中疏远领导，一方面是你们的沟通可能会有问题，在工作过程中或多或少会受到影响。一方面是当有提拔的机会的时候，你不要以为你真的是颗金子，人家怎么都可以看到你。大部分情况下也是和领导关系比较好的人，更容易受到提拔。