Question

关于劳动合同的相关问题？

入职是老板让签订劳动合同，如图，签了两份(一份定期一份无期)但是刚刚签合同不懂，也没有仔细看，以为两份一样，一份老板拿一份自己拿，但是签合同后老板并没有给我合同，就相当于一年我手里是无合同的状。这个违法吗。同时，我在2020年6月发现合同如图拍摄一样，只有我的签字，并没有老板信息，是一份不完整的合同，这个应该怎么算。老板没有按时缴纳社保我可以以合同不规范和未及时缴纳社保告他吗？并且获得补偿。
我在一个很小型的工作室，加上老板3个人，在入职后缴纳了3000的保证金(同事也有交）口头表示一年后归还但是并没有归还(所以吵架了，同时也没有任何证据证明我缴纳了这个保证金）我现在想离职，老板说一个月后走。我同意了，但是老板现在想办法扣我的钱(工作室顾客来我做脸我们在本子上记录次数，本子上的一个数字记错了，27次记录成17次所以没发现得话就要多做10次，但是被发现了，没有造成损失，但是老板说这少写的10次让我承担)，在没有损失的条件下如果扣我钱，这个成立吗？如果不成立，综合以上我以什么理由告他，

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Answer 1

只能说姜还是老的辣，没有证据不足的情况下。只能是吃亏了。从一开始人家就计划好了。

Answer 2

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。