Question

请教大家一个关于法律的问题~要全面一点哦！帮别人问的 谢谢你们

小张今年15周岁，到某饭店打工。老板没有和他签订劳动合同，并要求小张交纳300元培训金，并扣下2个月的工资作为保证金。饭店老板是否合法？为什么？谁帮我去百度出答案来，发给我！谢谢

Answer 1

15周岁属于童工，饭店老板应该核实清楚小张的真实年龄，否则是违法行为；

老板应该与劳动者签订劳动合同，不应该收取培训金、扣押保证金，这些都是违法行为。

法律依据：
劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

1. 小张今年15周岁，未到法定工作年龄，属于非法使用童工。法律规定最低年龄16周岁。

2. 老板没有和他签订劳动合同，也不能签订劳动合同，因为没有到法定年限。

3. 老板扣下2个月的工资作为保证金，更是违法的，工资应当及时发放。
   
   

Answer 3

不合法。一是招用童工；二是交纳培训金和保证金没有法律依据。可以向劳动局举报、投诉解决。

Answer 4

必须不合法……
15周岁，都未到法定工作年龄，属于非法使用童工。
法律规定最低是16周岁。
特殊行业才允许16周岁以下的，而且需要上报特别备案的。
然后后面的一堆乱七八糟的就别提了，全部都是瞎扯淡。。。。