Question

试用期离职工资怎么结算发放

Answer 1

您好，试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职工资规定:
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
【法律依据】
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的。这里需注意将随时通知”改为“提前三日”通知了。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知相关规定，日工资等于月工资收入+月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资x工作天数即可计算出你应当获得的工资。

Answer 2

试用期员工离职的话，这种情况也是非常常见的，如果员工工作的时间比较长，将近一个月，那么需要按时的给员工发放的如果是工作了三天是没有离职工资的

Answer 3

正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。也可以在公司常规发薪之日再发放给你。

Answer 4

试用期离职工资也是按照你实际工作的时间来进行结算的，比如说你试用期只工作了20天，也就是会给你发20天的工资。

Answer 5

试用期离职也是按天给你进行发放的，哪怕你你上了一天的班，也是应该给你发放一天的工资的。