Question

领导安排同事给你帮忙整整半个月，你还要监督和催促，最后同事受不了离职了，你会觉得少了他很轻松吗？

Answer 1

这么说吧。你没啥毛病，领导给你派人，潜在的规则就是在你的领导下，派来的人帮你完成工作，毕竟你是这个岗位的主要负责人。同事心态不对，你就是来帮他的，当然要按照人家的要求和标准来工作的，因为工作上的问题是需要人家来承担责任的。不可能你来帮忙，人家还得听你的，你又不是他领导。

追问

意思是你找谁帮忙，那个人就应该百分之百愿意帮你吗

Answer 2

不会，因为半个月的时间足够新人适应简单的基础工作，这样能够让你轻松很多，一旦新人离开，不但之前的引导失去意义，而且现在连基础的工作也要自己亲自上阵了

追问

不是新人，这个员工给你帮了五年忙了

Answer 3

领导安排同事给你帮忙半个月，你还要负责监督，催促。还要做自己的工作。如果同事能力很强的话，你只可能你会更加忙，如果同事属于拖后腿的。少了他，你反而会轻松点。

Answer 4

我觉得如果领导给自己安排了一个同事帮忙了半个多月的话，那自己首先看一下这份工作是什么原因，让领导给自己安排人，是自己的工作能力不够，还是说领导不放心，自己要派个同事来监督一下，如果是第2种情况的话，同事离职了，我觉得自己可能会感觉到会有点轻松，而如果是自己的能力不够，导致同事帮的忙反而还要离职，那自己可能并不会轻松，感觉会有点对不起同事啊。

Answer 5

对于刚步入职场的新人，被孤立是常有的事情。大家也会用老人的姿态去使唤你，甚至有些领导看你职位低，也会使唤你去办一些事情。
大家心里都清楚这是看自己没有能力，才这样。但想在公司好好地待下去，就不能够惹怒领导和同事，只能去做被安排的不属于自己的事情，不懂得反抗。
只听从自己上级的安排
在面对身边的老员工安排你做不属于你自己的事情时，大家可以委婉的拒绝。可能你不知道该怎么去拒绝。其实直接拒绝的话，是会让人觉得你不尊重老员工。引起大家对你不好的印象。
这时候你可以以你只听你上级的安排这一方式去委婉地拒绝。例如你的同事将上级安排给他的事情，让你去帮助他做。你可以说上级安排给你的事情你还没有做完。但如果你没有没有被上级安排任务。你也可以说这件事情可以找上级商量一下，不然到时候上级找自己办事，自己却有事没办完。

追问

这个员工已经被使唤五年，如果员工不乖乖接受使唤，老板就有意见了