Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

现在很多企业都说招人困难，特别是普工，而且流失率特别高，据笔者分析具体原因如下：
一，现在是信息时代，求职渠道多样化，好像不愁找不到工作。
二，现在生活条件大幅度提高，而且都是90后和00后找工作居多，他们经济上没有压力，因此对工作就很随意。
三，现在的人都很浮躁，很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有哪山高。
因此，新形式下的人力资源根据现有的情况制定相应的策略。根据求职者的需要去改变之前高高在上的心态，要做一些角色转换。

Answer 2

因为有很多人都不愿意出来打工，在外面打工消费比较高，不如在家里，挣的钱虽然少，可是消费低，也可以陪伴孩子，所以招聘就比较难了，岗位的要求和人们对工作的岗位需求是不同，所以才会产生这种供需的矛盾。随着时间的发展，然后对人们的要求也就越来越高，所以人才也就越来越多。

Answer 3

1.招聘越来越难，这个判断前面要加一些定语才成立；

比如：中小企业招聘越来越难，制造业/服务业招聘越来越难，口碑差/管理坑爹的企业招聘越来越难，年轻人招聘越来越难······

毕竟，阿里腾讯华为这几家没一个听他们说招聘难的，想进去的人挤破脑袋。

2.招聘的难度和失业率从来都是结构性的，而不是绝对意义上的；

招聘难通常只存在于那些规模小、吸引力差的企业，而不是普遍现象；

当前的实际情况是怎样的？

是就业的难度要大于招聘，在经历了高速增长的40年后，部分行业国内市场已经基本饱和，加上今年中美贸易战影响，大公司裁员或缩编，中小企业命悬一线，就业的问题前所未有的凸显出来（上次大概是97金融危机后）；

否则，国家今年就不会把就业问题放在这么重要位置（今年五月，副总理“挂帅” 国务院成立就业工作领导小组）；

3.题主说的招聘难，其实应该是中小企业招年轻人难；

首先中小企业本身吸引力就差；

其次年轻人在急剧减少；90后比80后少一半，00后比90后又少一半；

再加上新兴就业渠道的影响（如直播）和年轻人经济条件的优势（不上班也饿不死），

当前市场上的年轻人主力是95-00年，过几年招年轻人会更难；

Answer 4

因为现在招到的人，要求很高，不仅工资低，还嫌活累，更重要的是做事还做不好，不像以前，很多工人，做事都是踏踏实实的，很少给公司，领导操心。

Answer 5

对于很多企事业单位招聘人才的时候，感觉非常难招，这也是说应聘者在应聘的时候也会超出自己的能力去应聘一些工资高待遇好的，所以说在招聘的时候是非常不容易的，应聘的，希望自己能够多挣一些，而招聘的希望自己用的员工优秀一些，但是价格低血，所以这样他们之间会有差距的，这样在招聘人才方面都会有一些困难，所以要量力而行，根据自己的实际情况去应聘，招聘红儿也应该把人才看的重要一些。有很多的人才都是应该去重点培养和重点去用人才让，让人才有一个发挥自己特长的地点