Question

为什么现在招聘越来越难？

Answer 1

做招聘工作的都会觉得现在招聘困难度是不断上升，成本提高，我遇到的HR都在问：招一个合适的人为什么这么难?

从企业方来看，要认识到：

一、人力成本在增加
现在的房价是不断增高，抛去那些非价值因素，现在的房子质量，环境都比以前更好，难道这些都不能体现在房价上吗？

人才也一样，现在人的素质，教育程度，技能水平都在不断迭代更新，复合度高，人才成长周期长，同样成本也自然上升。

二、人力招聘要精细
人才招聘难就要求精细化使用人才。同时，企业招聘的方式也要多样化，精细化。

网络招聘、AI面试、RPO招聘，校园招聘、外派服务，灵活用工......招聘的多种形式解决不同的人才需求。

总体来说，招聘成本整体会越来越高。

三、高级人才总是稀缺的
不尊重人才的企业都走不远。

但很多时候，有些企业很想尊重人才，却因为流程不专业不合理，给人才感觉非常不好，而失去人才。

好的人才是需要抢，是求来的。企业要改变招的心态，多主动求才。

此外，珍惜现有人才，多在人才发展上下功夫，增强雇主品牌的吸引力。

四、对HR、各级招聘人员的地位和要求都要提高
招聘决定一个企业的活水，是人力资源部门最重要的工作。

但在很多企业中，HR招聘人员与业务脱节，对业务影响力也小，内部HR工作更偏向行政工作，传达业务部门要求，遇到招聘问题，没什么解决方案。

这样很难真正对业务有影响。

HR本身也要提升专业性，做好内部沟通，了解各类招聘渠道，积极配合外部供应商，给业务提供有力的帮助。

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随着招聘成本必然是不断提升的，想要好的招聘效果，需要使用各种渠道，加强招聘投入。

在数量有限的大前提下，招聘要更重视质量，在人力资源上增加投入是必需的。