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为什么现在招聘越来越难?
1个回答
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做招聘工作的都会觉得现在招聘困难度是不断上升,成本提高,我遇到的HR都在问:招一个合适的人为什么这么难?
从企业方来看,要认识到:
一、人力成本在增加
现在的房价是不断增高,抛去那些非价值因素,现在的房子质量,环境都比以前更好,难道这些都不能体现在房价上吗?
人才也一样,现在人的素质,教育程度,技能水平都在不断迭代更新,复合度高,人才成长周期长,同样成本也自然上升。
二、人力招聘要精细
人才招聘难就要求精细化使用人才。同时,企业招聘的方式也要多样化,精细化。
网络招聘、AI面试、RPO招聘,校园招聘、外派服务,灵活用工......招聘的多种形式解决不同的人才需求。
总体来说,招聘成本整体会越来越高。
三、高级人才总是稀缺的
不尊重人才的企业都走不远。
但很多时候,有些企业很想尊重人才,却因为流程不专业不合理,给人才感觉非常不好,而失去人才。
好的人才是需要抢,是求来的。企业要改变招的心态,多主动求才。
此外,珍惜现有人才,多在人才发展上下功夫,增强雇主品牌的吸引力。
四、对HR、各级招聘人员的地位和要求都要提高
招聘决定一个企业的活水,是人力资源部门最重要的工作。
但在很多企业中,HR招聘人员与业务脱节,对业务影响力也小,内部HR工作更偏向行政工作,传达业务部门要求,遇到招聘问题,没什么解决方案。
这样很难真正对业务有影响。
HR本身也要提升专业性,做好内部沟通,了解各类招聘渠道,积极配合外部供应商,给业务提供有力的帮助。
————————
随着招聘成本必然是不断提升的,想要好的招聘效果,需要使用各种渠道,加强招聘投入。
在数量有限的大前提下,招聘要更重视质量,在人力资源上增加投入是必需的。
从企业方来看,要认识到:
一、人力成本在增加
现在的房价是不断增高,抛去那些非价值因素,现在的房子质量,环境都比以前更好,难道这些都不能体现在房价上吗?
人才也一样,现在人的素质,教育程度,技能水平都在不断迭代更新,复合度高,人才成长周期长,同样成本也自然上升。
二、人力招聘要精细
人才招聘难就要求精细化使用人才。同时,企业招聘的方式也要多样化,精细化。
网络招聘、AI面试、RPO招聘,校园招聘、外派服务,灵活用工......招聘的多种形式解决不同的人才需求。
总体来说,招聘成本整体会越来越高。
三、高级人才总是稀缺的
不尊重人才的企业都走不远。
但很多时候,有些企业很想尊重人才,却因为流程不专业不合理,给人才感觉非常不好,而失去人才。
好的人才是需要抢,是求来的。企业要改变招的心态,多主动求才。
此外,珍惜现有人才,多在人才发展上下功夫,增强雇主品牌的吸引力。
四、对HR、各级招聘人员的地位和要求都要提高
招聘决定一个企业的活水,是人力资源部门最重要的工作。
但在很多企业中,HR招聘人员与业务脱节,对业务影响力也小,内部HR工作更偏向行政工作,传达业务部门要求,遇到招聘问题,没什么解决方案。
这样很难真正对业务有影响。
HR本身也要提升专业性,做好内部沟通,了解各类招聘渠道,积极配合外部供应商,给业务提供有力的帮助。
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随着招聘成本必然是不断提升的,想要好的招聘效果,需要使用各种渠道,加强招聘投入。
在数量有限的大前提下,招聘要更重视质量,在人力资源上增加投入是必需的。
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