Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

1.
公司本身原因 目前的应聘者,无非想要的两个: 薪酬和待遇。 如果你的公司总是找不到优秀的人才,那么可能是你设立的薪酬福利不具有吸引力。
2.
应聘者随机投递 有些应聘者投递简历根本不分行业,对自己没有行业定位,四处转行的人,即抄使工作年限再久,也代表不了工作经验足够,而很多人还会觉得自己上班多了,就有很多经验了,从而开始提高薪资要求。
3.
应届生 很多应届生会愤愤不平,为什么很多企业歧视应届生,其实在企业眼里没有歧视,你能够给公司创造效益,公司自然会给你高薪,但是如果你什么都不会,还要求有人带,还想要高薪,那除非企业是慈善机构,很多应届生职场经历不足导致了总以为公司压榨自己,以至于离职原因莫名其妙,当然,这并不绝对。

Answer 2

从求职者来说

1、新劳动法出台后，很多公司跟员工都是三年五年一签，增加了员工的稳定性，致使其不轻易跳槽
2.政府鼓励创业，部分有一技之长的人或者不想被管理有小资本的人都开始创业

企业自身问题

1、竟争力不够，管理混乱，企业文化缺失，又想马儿跑得快又不让马儿吃得饱，导致人才流失招聘难

2.招聘途径有问题邀约的爽约率比较高，选择的招聘网站没有效率，建议你可以了解一下上啥班招聘APP，上面可以直接查看到求职者视频简历，直接进行视频面试，避免浪费时间提高效率，增加邀约人数。

通过普通的文字简历，无法判断求职者从事什么行业，现在还有很多招聘人员搞不清楚状况，很多企业都是一些非常年轻经验不足的初级文员或前台在做面试邀约的工作，问题产生很多，态度不好语气冰冷电话面试能力差等等，如果是邀请约一般的职位还好些，如果是邀约比她高级的，专业的，资深的人士，就显得企业不太尊重人才了，求职者自然不会买帐。

Answer 3

要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇。因为人才也是人，不是神，他们也要生活，养家，也要面临一系列的消费问题。第二,要有伯乐，也就是慧眼识珠的人，找人才不一定就得找名人，找已经成熟的人才代价高不说，而且也不一定就适合本企业的实际。而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才。第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件。制度不能死板，许多人找工作不是为工资高，而是想找有出息的工作，这样才能培养内部人员和吸引外部人才。

Answer 4

招聘成本很大，如果想招聘好的人才，就需要配备专业的招聘团队，招聘总监、招聘经理、招聘专员这些工资的开支本来就不是一笔小数目，同时没有专业的人才筛选和评估测试能力，招聘来的人才如果不合适也很容易流失，这样招聘成本就上升了，一般一个人招聘成本相当于人才年薪的2倍。所以这笔开支就很不划算了。于是很多企业就放弃了这个想法。招聘团队职责不清晰和投入少，一个招聘专员只能做到发布信息和收发简历，招聘经理一般能做到筛选面谈的工作。人力资源总监精力有限，不可能把时间都放在招聘上。所以就造成招聘的投入时间和精力过少，而各部门的需求又很多，一年下来要招聘几十个岗位，这样的编制和投入很难达到效果。

Answer 5

现在招聘人才非常难是因为我国企业资质、招聘法律相关文件的不完善。使得假公司、骗子公司肆虐，应聘者也不具有忠诚度、责任感。而且现在找工作的人员对工作环境，工资方面要求都比较高，稍微不如意就会选择辞职或者跳槽，所以想要留住一个人才难，招聘一个人才更难。