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为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

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为什么现在招人这么难
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2020-12-15 TA获得超过3640个赞

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因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；

Answer 2

一是如今我国青老年比例严重不平衡。二是企业HR的能力不强，招聘人才没有好的手段。三是招聘人才的过程中，求职者与招聘者无法获取关键信息。四是企业招聘周期越来越长，招聘效果反比例增长。所以，企业想要招聘到人才，不仅要多开拓招聘渠道，把自己的企业优势等显示出来，还要正确认识到人力资源市场的供求关系，将被动招聘变为主动招聘！

Answer 3

有很多原因的，首先是全民生活水平还有经济水平已经提高了很多，很多人都不愿意去干钱少而且累的工作，其次很多年轻人的要求也比较高而公司的薪资待遇和工作岗位很难满足年轻人，所以这就导致现在招聘人才难

Answer 4

因为社会的诱惑多了，可选择的机会多了，同时很多企业不珍惜人才，不能很好的提供成长空间，导致真正的人才流失，

Answer 5

1.
公司本身原因 目前的应聘者,无非想要的两个: 薪酬和待遇。 如果你的公司总是找不到优秀的人才,那么可能是你设立的薪酬福利不具有吸引力。

2.
应聘者随机投递 有些应聘者投递简历根本不分行业,对自己没有行业定位,四处转行的人,即抄使工作年限再久,也代表不了工作经验足够,而很多人还会觉得自己上班多了,就有很多经验了,从而开始提高薪资要求。

3.
应届生 很多应届生会愤愤不平,为什么很多企业歧视应届生,其实在企业眼里没有歧视,你能够给公司创造效益,公司自然会给你高薪,但是如果你什么都不会,还要求有人带,还想要高薪,那除非企业是慈善机构,很多应届生职场经历不足导致了总以为公司压榨自己,以至于离职原因莫名其妙,当然,这并不绝对。