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因为现在是信息时代,求职渠道多样化,好像不愁找不到工作,现在生活条件大幅度提高,而且都是90后和00后找工作居多,他们经济上没有压力,因此对工作就很随意。
现在的人都很浮躁,很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有拿山高。
因此,招聘人才会很难
现在的人都很浮躁,很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有拿山高。
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因为现在的人才比较少,对口的人才更稀有。要么就是太优秀了。公司。给的福利和他的才能不成正比。还有有就是平常的人太多,不符合公司的要求,所以现在的招聘越来越难招聘单位的想想工资吗?少一点。人才满能力强一点。
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因为现在社会发展出现了短期致富的比如网红直播等职业,财富的积累不像老一辈积累财富那样需要很多年,而现在人积累财富可以很短,所以现在人可能会说好高骛远,所以人才都去做短期致富的项目,而那些需要积累很多年的工作大多数也不愿意投入了,所以很多这方面的人才越来越少,人越来越难招。
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现在的好多年轻人都是眼高手低,有能力的人希望自己的薪酬很高,没有能力的人也希望自己能找到一份好工作。因此造成了现在找工作的人大多是90后,目标是清闲不累的工作,太累就辞职了。另一方面他们的压力大,物价高房价高,自然想找高工资的工作,如果单位工作环境福利待遇都好的话是最容易招人的。
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招聘人才需要有很多因素的,如果开出的条件不好。那么确实会有很多人不愿意来的,生活压力那么大只有更好的条件才能够真正的留住人才!因为大家都是普通人,想要挑一挑确实有一定难度,看你的待遇和公司情况了,现在是双向选择,求职者也在选公司对比公司。这和待遇有很大的关系,当没办法给这些人提供很好的待遇的时候,相对来说想要找到比较好的人才就并不是特别容易,当能够给他们带来比较好的待遇的时候,完全可以找到比较好的人才。
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