Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

现在招聘人才难的的原因，主要有以下几点：

1、人力资源市场越来越透明化

现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。

因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！

除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。

这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。

2、公司对人才的要求越来越高

这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。

而这些都需要核心的人才。

你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？

如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。

3、人才的选择权也越来越大

这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。

Answer 2

1、 企业不明白自己的真正需求，经常临时一拍脑袋就招人，并没有完整的人才计划。就算有时候人招来了，可是没干多久就又走了，企业很少去思考到底是人才有问题，还是企业本身的机制有问题。所以企业在招聘人时一定要想清楚几个问题，到底是因为什么原因要招人?如果不对外招从内部提拔可不可以，如果用其他部门的人兼任可不可以？人才招来后将来的职业发展发展路径是什么？如果需求不清晰只是为了招一个人而去招，招聘部门就会陷入了被动的局面，就会疲于奔命而没有效果。
2、 招聘团队职责不清晰和投入少，一个招聘专员只能做到发布信息和收发简历，招聘经理一般能做到筛选面谈的工作。人力资源总监精力有限，不可能把时间都放在招聘上。所以就造成招聘的投入时间和精力过少，而各部门的需求又很多，一年下来要招聘几十个岗位，这样的编制和投入很难达到效果。
3、 招聘成本很大，如果想招聘好的人才，就需要配备专业的招聘团队，招聘总监、招聘经理、招聘专员这些工资的开支本来就不是一笔小数目，同时没有专业的人才筛选和评估测试能力，招聘来的人才如果不合适也很容易流失，这样招聘成本就上升了，一般一个人招聘成本相当于人才年薪的2倍。所以这笔开支就很不划算了。于是很多企业就放弃了这个想法。

Answer 3

因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢

Answer 4

为啥现在招聘人才这么难？

这是因为现在的人比较现实，一旦对公司发展前景不如意，或者薪资比较低，待遇比较差，工作比较累，就会跳槽，因此，现在招聘人才比较难，特别是高科技人才更难。

Answer 5

我认为主要有两大方面的原因1、现在社会的大环境对人们的思想的影响。像我们父辈那个年代，大家的生活水平都差不多，而且企业一般都是国有企业，所以大家没有那么多的挑剔，而现在社会的贫富差距还是相当大的，所以每个人都希望自己能比别人住更好的房，开更好的车，而且现在通过关系找到好工作的也不少，所以相同的资历，相同的能力，有的可以工作又悠闲有赚钱，而有的就要下苦力，所以现在的人对工作挑剔了很多。
2、现在的私有企业很多，钱又不好赚，老板都不一定能赚到多少钱，又能给员工开多少工资呢，所以自然人员不好招。
当然，我们不能说谁对谁错，每个人都有追求好的生活的权利，就像现在有很多北漂一样，他们来自不同的城市，却都怀揣着自己的梦想。希望用人单位能给毕业生一个机会，也希望毕业生真真正正的能从基层做起，脚踏实地，并且心存感恩。