1. 人才的稀缺。
人才本来就是很稀缺的,这是从宏观来看的事实。现在有学历的人太多了,海归名校、985、211,其实是非常多的。这些“聪明人”,大多追求稳定,希望稳中求胜。因为“数学逻辑”,因为“概率”,因为怕做“做题”,等等。
就算是人才,他们往往也因为稳定,待在大公司。那这个时候,市场的人才就更少了。总之,有学历的人多,追求稳定的人多,但能解决问题的人少。尤其是解决未来问题的人,更是少。
现在的商业,大多不是车间模式,重复机械地做事情。大多是需要创新,需要变化,需要解决很多不确定的事情。有机会成为人才的人,都去做确定性的事情。从微观来说,也是人才稀缺原因。
总之,不管是从宏观,还是从微观,现实来说人才就是稀缺的。
2. 经济原理。
现在是市场经济,遵循经济原理。和几十年前的计划经济,有着非常大的差别。经济原理,就要考虑供需关系。从个人的角度,自身找工作就是“供”。而招聘方就是“需”,需求方。
大学生是不是越来越多?每年都毕业很多人?总量是不是在增加?毫无疑问。总量在增加,那不是更容易招到人才吗?
但整体来说,年轻人是不是越来越少?不仅如此,公司是不是越来越多?尤其是像深圳这样的城市,遍地是公司。公司招聘的需求量,越来越大。
总体来说,虽然大学生每年毕业越来越多,但年轻人还是在变少,而且公司招聘需求量也越来越大。需求多,而供应少,招聘人才自然而然就更难。
3. 议价能力。
因为稀缺,因为供需,所以导致人才的议价能力变强。人才的议价能力变强了,但相对解决问题的能力并没有变强,说明了什么?
一个商品,价格越来越高,但实际作用没变大,说明了什么?说明通货膨胀,说明了超出本身的价值。人肯定是无价的,但工作是可以换算价值的。
在这种议价能力的变化下,人才就显得更少了。这个角度,是有一定的心理因素。
所以结合上面的3点,对于招聘方来说,招聘人才就是越来越难。
1.我国青老年比例严重失衡,国家创业大环境影响
自从我国把计划生育推行以来,90年-10年这20年时间里,我国青老年比例严重不平衡。青壮年人口逐渐减少。人口减少了,但企业数量恰恰是增长的。全国各地新注册的公司早已经超过600多万户,而且新注册公司的数字还在不断上升,对人才的需求量也不断扩大。人力资源市场和十年前的供需关系已经发生了翻天覆地的变化。
2.企业HR能力不强,招人没有好的手段
21世纪的今天,比金钱更宝贵的人才。企业间的竞争早已经从市场转到了人才。然而部分企业的高阶管理层对人力资源这块很轻视,甚至部分HR还没有意识到人才市场上的供需变化,依然用传统观念看待如今的市场。觉得自己在网上随便发几条招聘信息,就会有很多求职者拿着简历排着队等自己来面试,这是很不现实的。
有些企业的人力资源管理部门者专业技能和职业素养也不是很高,过重看自己的身份,故意摆架子,在招聘上不知道怎么样采取新的方法和手段。慢慢的就对企业的社会形象与自身造成了负面影响,这都是会影响招聘效果的。
3.招聘过程中,求职者与招聘者无法获得关键信息
部分HR在招聘过程中,只是很在意求职者简历的个人经历、工作经验、教育程度和兴趣爱好对一个人加以论断,但这里面,有部分信息是求职者不愿意随便透露的。站在求职者的角度来看,求职者很难在面试过程中,了解到公司的规模、管理方式、发展规划这些关键信息。用人单位招聘模式没有创新,比较单一,求职者很难获得相关企业的其他招聘信息,这也导致招聘效率低下。